【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《驻厂教师管理制度》，欢迎阅读！
驻厂教师管理制度 为了让驻厂老师认真履职，对学生的工作和生活进行管理，协调学生与厂方的各种事宜，做好学生的稳定与安全管理工作，帮助学生完成实习任务。特制订如下管理制度： 驻厂教师选聘制度 1、选聘方式：公开招聘 2、基本要求： （1）我校在籍在册教师，且入职两年及以上； （2）工作认真负责、能吃苦耐劳、协调能力强、积极协调处理学生与企业的关系、能独立工作、关爱学生； （3）身体健康； （4）服从学校安排； 3、程序本人书面申请交招就室初审根据专业指导情况推荐人选，招就业室审核，报校委会确定。 管理制度 1、驻厂教师工作职责驻厂教师应自觉履行岗位职责，严格遵守所在企业的业务操作流程，按要求向 学校汇报工作进度及工作成果，并能与所在企业协调配合，保障工作的开展，完成本职工作。 2、考勤管理驻厂教师的上下班作息时间按照派驻地单位的考勤管理规定执行，其余考勤管理遵守学校《员工考勤管理制度》，由学校行办室负责监督执行。 3、驻厂管理人员必须服从学校安排，住在企业，直到驻厂工作结束为止。 4、指导学生就业、心理辅导，收集、反馈学生工作情况，包括学生流失原因、协助学生请假、离职手续办理、工时核对等情况。 5、必须高度重视学校与企业之间的关系，与企业各层管理人员保持良好的沟通关系，随时了解企业对学生的评价以及要求，及时做出相应的对策和反馈信息。 6、严格要求自己，不得消极抵触学校下达的工作任务，不得从事与学校利益冲突的兼职等这些有损学校利益的行为，不得散播、抱怨有损学校利益言论。 管理职责 1.加强学生思想道德教育，培养学生良好的行为习惯，促进学生健康发展。关心学 生思想和身体健康，对生病的学生及时送进医院进行治疗。 2.加强学生实习劳动纪律教育，增强学生劳动纪律观念。对不遵守工厂劳动纪律者要提出严肃批评，并作好详细记载。情节严重者应及时与学校联系，共同作出处理决定。 3.经常对学生工厂作业进行巡视督导和安全知识指导教育，教育学生规范操作，注意操作安全。 4.加强学生心理健康教育，配合企业开展企业文化教育，增强企业凝聚力，让学生树立爱厂爱岗意识。关心学生，了解学生思想状况，每周与学生进行一次交心，并做好记录。 5.将《学生顶岗实习手册》交到每位学生手中，并督促其及时填写表四、五，在实习结束前填写好表六中的实习总结；驻厂老师认真填写表一、二、三，至少每周检查一次学生填写情况并签字，建立健全驻厂学生档案资料。 6.每天必须有工作日记记载。 汇报职责 1.及时向学校反映学生在企业中喜闻乐见的典型案例和学生中带有普遍性、倾向性的问题，并提出解决问题的办法。每周汇总向学校招就室报一次（电子文档）。 2.经常向企业和学校提出改进工作的意见和建议，共同努力搞好工作。 3.召集、主持每周的例会，小结一周工作并对学生进行思想教育，同时邀请厂方有关人员参加，并做好记录或写一份简报交学校招就办室传电子文档，每周一次）。 4.教师或学生实习离厂前，组织学生写好实习总结、填好实习成绩考核表，教师须有总结材料或是企业的鉴定书，将有关材料交厂方和招就室审核归档。 协调职责 1.协助实习工厂管理学生，加强学生日常纪律教育。 2.及时把学生合理的建议反馈给企业，促使工厂解决实际问题，密切双方关系。 3.主动协调学生与厂方的有关社会保障、工资发放、加班等事宜，与企业一道做好学生的稳定工作。 4、及时将学生的各种情况与家长沟通。 其它职责 负责协助学校对所属区域其它企业学生突发事件的处理。 自律条例 1.自觉履行三大职责，自觉遵守企业规章制度。不得擅自离岗，有事外出，必须先 本文来源：https://www.dywdw.cn/317315e580d049649b6648d7c1c708a1284a0a92.html
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2023-04-29
