【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《教师考勤管理制度》，欢迎阅读！
教师考勤管理制度 学校根据《教师法》《中小学教师职业道德规范》，结合我校实际情况，特制定教师考勤管理制度。 为了更好地做好我校教师的考勤管理工作，根据《中小学教师职业道德规范》，结合学校的实际情况，特制定本考勤管理制度： 一、本制度所指教师包括教务主任、办公室、团支部、后勤处、安全科、保卫科、政教处、图书馆等行政人员以及各班主任和课任教师。二、对于迟到早退现象按下列条款进行处理： 1、学校一律要求教师上下班按规定时间准时上班，不得无故迟到、早退、旷工。 2、教务主任上班早退者，罚款50元，政教处负责考勤。 3、教师请假1天扣发基础性绩效工资0。 20元;请假2天以上的(含2天)，基础性绩效工资每日按0。 10元扣除，并视情节轻重处以500— 1000元的经济处罚，全年累计超过8天按自动离职处理。 4、若遇特殊情况确实不能上班，必须提前向校长说明情况，否则，作旷工处理。 5、缺席一次的，通报批评并当月绩效工资扣除50元;连续两个月缺席，给予解聘处理。 二、教师考勤实行“签到签离”制度。如有特殊情况不能按时上班的需填写“调休单”并注明原因，由后勤处及时将其补回。“调休单”一式两份，一份交教务处备案，一份由后勤处存档。三、学校实行行政值周检查和各年级组集体签到制度。具体要求：行政人员： 9： 00前，按时签到； 9： 00后签到的必须写出书面理由，学期末报分管领导批示后方可签到； 9： 30前签到的教师，在12： 00前未到 - 1 - 岗，值周教师、年级组长应当面询问其原因，如属公事外出，值周教师、年级组长应电话联系其家属，经核实仍未按时到岗的，给予通报批评并当月绩效工资扣除100元； 12： 00之后签到的教师，在午餐时间到学校的，值周教师、年级组长应登记该生姓名，并电话联系其家属，经核实仍未按时到岗的，给予通报批评并当月绩效工资扣除200元。四、各级行政人员、教师在上班期间必须严格遵守作息时间，坚守工作岗位，履行工作职责，有事提前请假，做到不缺勤、不旷工、不迟到、不早退。若有特殊情况不能上班者，必须提前向学校领导说明情况，并写出书面材料。无故迟到早退者，按照本制度第五条第1、 2、 3款之规定进行处理。 - 2 - 本文来源：https://www.dywdw.cn/df29403f1db91a37f111f18583d049649b660eef.html
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2023-04-29
