【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《考勤管理制度》，欢迎阅读！
考勤管理制度 考勤管理制度 为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定： 一、考勤时间：上午9:00-11:30 下午13:00-17:00 二、每周工作日为五天，星期六、星期日为法定休息日三、具体规定 1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息时间考勤两类营销部、项目部将根据其工作实际情况化分出任务目标考勤类员工其他员工将同公司其他部门员工纳入作息时间考勤类作息时间考勤类员工每天上班时间必须准时到公司签到 2、公出：如因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写外出申请单由部门经理签字同意后交人事部备案 3、迟到：迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理并取消全勤奖 4、旷工：员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理旷工半天，扣罚工资50元；旷工一天，扣罚工资元；连续旷工三天以上和累计超过六天予以辞退处理 5、病假：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排病假期间不计发工资 6、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资 7、出差：(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤 8、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上由人力资源部门审查、总经理审批 9、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× ％休息日加班费＝加班天数×基数× ％法定节日加班费＝加班天数×基数× ％ 10、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责 11、人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查和随机检查 12、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予元以上罚款，情节严重者作辞退处理 13、除公司表扬公布外，对当月全勤的员工，应该由总经理在当月分配奖金时考虑奖励，或由公司颁发50元奖金；对全年全勤的员工，年底将由公司颁发元奖金 14、行政部经理负责处理日常的考勤工作方面的争议问题，重大问题向总经理申报处理 本文来源：https://www.dywdw.cn/0b16aec4a12d7375a417866fb84ae45c3a35c27b.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-03-19
