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![考勤,管理制度](/static/wddqxz/img/rand/big_108.jpg)
考勤管理制度 一、 作息时间: 行政、生产、服务系统人员根据各自岗位性质不同制定相应的作息时间,具体参照各部门、岗位作息时间表。 二、 考勤管理 1、 员工必须按所在部门规定的班次出勤,走规定的员工通道,上下班时必须由本人到部门主管处签到,员工签到簿上的时间作为考勤依据。出差人员出差期间不需要签到,司机可不每日签到,但需要专人做好考勤记录。 2、 员工应准备充足的时间更换工作服或用餐,以便准时到达工作岗位。 3、 员工不得以任何理由委托或代替他人签到,一经发现均按矿工处理。 4、 凡超过或提前规定的上下班时间一分钟,即被认为是迟到或早退;迟到、早退十分钟以内(含十分钟)扣5元,三十分钟内(含三十分钟)扣10元,三十分钟以上扣20元。 5、 迟到(早退)以是否到达(离开)工作岗位地点为准。 6、 凡规定的上下班时间迟到或擅自提前离岗一小时,而又无特殊原因者,即被认为旷工。旷工分别以四小时以下按半天,超过四小时按一天计算,以天为计算单位。 7、 无故连续旷工三天或月累计矿工三天以上视为自动离职,按规定予以解聘。 8、 病假、事假须向主管部门负责人报告或请假,请假必须履行请假手续(书面申请),特殊情况确实不能办理的,事后必须及时办理补假手续,否则作旷工处理。 附:批假权限:一到三天由部门经理签字批准,报人事行政部备案;三天以上必须由区域总经理签字批准,报人事行政部备案;部门经理请假必须经区域总经理签字批准;报人事行政部备案。 9、 员工工作时间,公司视经营情况需要可作适当调整。 10、 如员工班次需要调整,应先经部门(班组)负责人批准,员工不得私自调班。 11、 确因需要员工加班,公司酌情安排补假或发放加班工资;员工未完成当日工作任务而需要超时工作,不属于加班。 12、 私自涂改考勤记录,给予记大过一次处分。 13、 考勤记录作为员工当月计发工资的依据。 14、 新进员工全勤奖按天计算,老员工有迟到、早退、请假的现象扣取当月全勤奖。 三、 各部门设专人负责考勤,部门经理负责实施,人事行政部统一监督。 四、 填写考勤表时严格按下列各项认真填写。 1、 上报部门名称; 2、 员工姓名; 3、 应出勤日,实际出勤日; 4、 迟到(早退)次数、旷工天数、请假天数; 5、 各部门必须在次月8日前将考勤表上报人事行政部审核,转交财务部执行。 本文来源:https://www.dywdw.cn/9405caef770bf78a65295430.html