【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《事业单位岗位设置实施方案》，欢迎阅读！
事业单位岗位设置实施方案 为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制 度，根据县委、县政府《关于转发 ******的通知》 ( **** )文件精神， 结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和党的十七大精神为 指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻 尊“重劳动、尊重知识、尊重 人才、尊重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。 二、竞聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位， 确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定 择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。 三、组织领导 为保证单位岗位设置工作顺利进行， 成立岗位设置工作小组， 成 员如下： 组长： ** 成员： **** **** **** *** 1、制定竞聘方案。根据省、市、县有关文件精神，制定单位竞 聘实施方案。 2、资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位 任职条件进行资格审查； 组织对资格审查合格人员进行量化打分， 确 定单位拟聘人员名单。 3、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情况 和问题进行协调并处理。 四、岗位设置及竞聘细则 根据上级人事部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量 **个， 其中：管理岗位**个(七级职员*个，八级职员*个，九级职员*个)； 专业技术岗位**个(高级 2 个〈六级岗位 1 个，七级岗位 1 个〉，中 级*个 〈八级岗位*个，九级岗位 2 个，十级岗位 3 个〉，初级 8 个 〈十 一级岗位 3 个，十二级岗位 3 个，十三级岗位 2 个〉，工勤职能岗位 38 个(技术工三级 10 个，技术工四级 15 个，技术工五级 13 个)。 量化评分采用百分制办法， 各分值标准为本项的封顶分， 各种年 限的计算时间以竞聘当年 12 月 31 日为准，各种年限均以整周年认 定计算。 1、基本资历( 90 分) ( 1 )工龄( 50 分)：每年计 2 分(以人事档案为准)。 ( 2 )学历( 10 分)：按现有学历，本科及以上计 10 分，专科 计 8 分，中专计 6 分，高中计 4 分，初中及以下计 2 分。 ( 3 )专业技术资格( 10 分)：取得高、中、初级专业技术资格 分别计 10 分、 6 分、 2 分。 ( 4 )资历( 20 分)：聘任现岗位专业技术职务(岗位)每年计 1 分。 2、综合评价( 10 分) ( 1 )局班子考评( 5 分)：根据竞聘干职工的政治思想表现、工 作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价 ( 具体评分 办法另行制定 ) 。 ( 2 )干职工考评( 5 分)：根据竞聘干职工的政治思想表现、工 作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价 ( 具体评分 办法另行制定 ) 。 五、竞聘程序 经县人事部门核准，本年度单位岗位余额情况 如下： 1、七级管理岗位余额 1 个，八级管理岗位 1 个； 2、六级专业技术岗位余额 2 个，七级专业技术岗位余额 1 个， 八级专业技术岗位余额 1 个，九级专业技术岗位余额 1 个，十一级 专业技术岗位余额 3 个。 由申请人根据自身条件填写《****事业单位竞 聘申请表》交行政办公室，每人限报一个岗位，报名时将该岗位任职 所需材料(资格证书、学历证书、聘任书等)一同上交。 岗位设置工作小组对提出申请人员进行资格审 查。并将审查结果予以公示。 对同一层级岗位按岗位级别按高到低 顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分， 同一层级高级别岗位落 本文来源：https://www.dywdw.cn/3360c120f142336c1eb91a37f111f18583d00cca.html
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2023-01-07
