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工会管理条例 第一条：工会组织调整要以工会管理条例为标准，组建劳动组织必须遵循《劳动法》的有关规定。 第二条：工会的权利和义务要按照法律的规定，以保护劳动者的合法权益为主要任务，履行劳资双方协议等义务。 第三条：工会的机构结构包括：全国总工会、省级总工会、县级总工会、乡镇及单位总工会和其他级别的总工会。 第四条：工会的主要职能包括：参与劳动者权利维护工作、维护全体劳动者劳资纠纷支持、推动和实施劳动仲裁、协调劳资关系、开展行业行政管理服务和社会保障服务等。 第五条：工会财务管理要按照国家有关规定和工会职能，合理安排财务支出，妥善处理财产，保证本金保护。 第六条：工会应当建立健全内部管理制度，确保工会的有序运行，同时积极推动工会的发展和服务能力提高。 第七条：为了发展工会，适应社会需要，保障劳动者合法权益，可以在有关部门的指导和批准下，为工会从事必要的服务和社会活动。 第八条：工会应当遵守国家关于劳资关系的法律、法规和规章，积极引导和支持劳动者在劳资争议中独立、自主地表达和调解纠纷，帮助劳动者及时解决劳动纠纷。 第九条：保护劳动者合法权益，加强全民劳动安全，减少劳动者斗争，推动劳资关系和谐发展，推动社会公平正义，鼓励劳资双方协商谈判，形成共赢局面，促进劳动者与企业之间和谐关系。 - 1 - 第十条：工会应向劳动者介绍，宣传和贯彻国家有关法律法规，加强劳动者的法律意识和保护意识，提高劳动者的素质，建立劳动者责任意识和群众性组织管理能力，促进劳动者的自我保护。 以上就是《工会管理条例》，作为一个社会组织，工会的职责是维护劳动者的合法权益，建立和谐劳资关系，促进劳动社会的发展与进步。而《工会管理条例》则是规范工会组织管理活动的准则。《工会管理条例》的主要内容是：首先，规定工会的组织结构和权利义务；其次，规定工会的财务管理；再次，建立内部管理制度；此外，可以在有关部门的指导和批准下，为工会从事必要的服务和社会活动；最后，要加强劳动者的法律意识和保护意识，提高劳动者的素质，促进劳动者的自我保护。 《工会管理条例》的实施，将为构建和谐劳资关系，保护劳工合法权益，推动劳动社会的发展与进步，提供一个可依靠的保障。各级工会要积极推行和执行《工会管理条例》，重点强调对劳动者合法权益保护原则，坚持劳资双方协议，落实和谐劳资关系，实现全面发展。 以上就是关于《工会管理条例》的全面介绍，希望能够对用户有所帮助。 - 2 - 本文来源：https://www.dywdw.cn/34416591a900b52acfc789eb172ded630b1c98b4.html
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2023-02-01
