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新形势下军队财务人才建设的再思考 摘要：军队财务工作知何适应现代化建设的需要，提高快速反应和保降能力，关健在于时务人员整体素质的提升。本丈从重视思想教育、培养创新意识、健全用人机制等方面，提出了加汪军队对务人才建设的对策。 关键词：新形势 军队材务 人才建设随着知识经济时代的到来、信息技术和高新技术的迅猛发展，未来高技术局部战争突出地表现为技术、知识、人才素质的竞争，使得我军现代化建设的各个领域都产生了极其深刻的变革，这对于提高军队财务人员的整体素质有了更高的要求。 一、重视思想教育，提高综合能力 我们必须端正人才培养的指导思想，顺应世界军事人才发展的大趋势，树立素质教育的观念，把立足点放在培养复合型人才上，彻底改变知识结构上的单一型人才培养模式，着重提高其学习知识、更新知识结构的积极性，增强其认识新情况、解决新问题、研究新对策的能力。面对军队财务工作中出现的越来越多的新情况、新问题，现行财务干部所具有的思想观念、知识结构和业务能力都难以适应新形势的需要，因此必须通过不断的学习，切实提高自身业务素质和实际工作能力。在现行环境下，财务人员除应具有扎实的业务能力外，还应具有综合的管理组织能力、发现问题和研究问题的能力。要能够在提供数据时从数字中找对策，为首长决策提供强有力的依据:要能够在财务工作细致的分析研究中发现问题、总结经验，并能提出合理化建议和措施，为党委决策当好参谋:要能够立足平时，研究战时，立足单一兵种后勤保障，研究跨兵种、跨军种的诸兵种联合作战的后勤组织、指挥与保障工作:要能够钻研高科技管理知识，熟练掌握和运用现代管理工具，提高保障能力;要能够理论联系实际，善于总结经验教训，使财务保障工作不断向新的更高的层次迈进。 二、加快教育改革，培养创新意识 现在是一个以知识为主导的时代，知识为主导的时代是创造性的时代，创造性的时代需要创新型人才。军校创新教育作为一种教育思想或教育理念，其重要意义就在于为我军在打赢未来高技术局部战争提供合格的人才和智力资源。军队院校应加快教学改革，构建一套崭新的创新性课程体系，使之成为实施创新教育的最优化载体。在教育观念上，应树立创新培养、超前培养和跨越培养的观念，将传统的“有什么武器装备，就培养什么人才”的观念转变为“打什仗，就培养什么人才”“培养有创造性思维和意识的人才”的新型人才观。在教学实践上，应改革传统的教学模式和教学手段，采取课堂讲授、模拟仿真、实验推演、讨论研究等多种手段的结合，实施书本学习、参与部队实践等多种培养途径的结合，把以教育者为中心的单向传输、片面追求灌输知识的数量转变到以创新能力为主导的全面素质开发上来。在教学内容上，应突出“研究”“发现”“创造”的内容，以此来加强学员在学习过程中创新意识与创新能力的培养。在教学方法上，应重视创新性学习模式的研究，特别要积极探索一种与高科技相适应的高效率的创新学习模式，以提高学习效率与质量。 三、严格选才标准，健全用人机制 要积极创造“领导有公道、组织有公认、群众有公论”的公平竞争环境。不看门第，不问来头，不照顾关系，让复合型财务管理人才在统一的标准条件下，在同一起跑线上竞争。在干部调整配备过程中，要对备选干部的详细倩况进行综合 考评，经民主评测，最后由党委决策把关。以此增加财务干部选拔任用的透明度，让群众更多的参与和选择，抵制和减少用人问题上的不正之风。一个真正“爱才”的领导，还应多一点帮助部属成长的爱心，一定要站的高一些，看得远一些，甚至不惜“忍痛割爱”，舍得把人才输送到最能发挥其才干的岗位上。在选拔人才的过程中，要全方位、多层面透视人才，挖掘其闪光点，发现其优长，最终从群众中发现和培养有前途的财务人才。特别要对所属财务人才的长处与短处、强项与弱项了如指掌，按照量才适用的原则，安排在相应的岗位，发挥其特长，从而充分调动他们工作的积极性。年轻干部一般都经过全日制培训，他们学历层次高，知识面广，朝气蓬勃，工作有干劲，只要加以积极引导和培养，就能给部队财务建设注人新的活力。特别是随着高科技信息时代的到来，部队建设急需一批网络信息人才，这些从院校毕业的年轻干部正好符合这一要求。在使用年轻干部问题上，邓小平同志曾提到兰点:“一要让年轻人挑担子，有才干的年轻人要上去”“二要把年轻人提起来，放到重要岗位，管的业务宽了，见识广了，就能更好的发挥作用”“三要创造一种环境，使年轻干部脱颖而出，改革就是要创造这种环境。人才是有的，不要因为他们不是全才，不是党员，没有资历，就把人家埋没了。”这三点精辟的回答了如何使用年轻干部的问题。当然，年轻干部也有他们自身的缺点，缺乏部队基层工作的经验，缺乏处理突发事件和统揽全局的能力，各级领导要本着爱才之心。用人所长不护短，授人以权不疑人，勇于为年轻于部的健康成长铺路搭桥，从而促进军队财务人才资源的良性循环。 人们在改造客观世界的同时，也在改造着自己的主观世界。因此，正确的修养方法必须坚持道德理论和道德实践相统一。广大干部除了树立共产主义道德信念、加强政治理论学习以外，还必须在参加社会主义现代化建设和改革开放的实践中，在为人民服务的实践中，不断提高自己的道德觉悟，并付诸行动。就组 织 而 言，要加强对各级领导者的经常性教育，严格要求、严格管理、严格监督。 第一，要严格要求，严格管理。从领导者成长的规律看，严格要求、严格管理，是加强其思想道德建设的重要措施和有效方法。但目前在干部管理上，存在着“只管事，不管人”，只交工作任务，不管思想作风;好人主义盛行，一味迁就照顾等不良倾向。实践证明，“好人主义教育不出好干部，要求不严培养不出好人才”。因此，必须从严治党，特别是要从严治吏。要结合领导者思想道德建设的实际，逐步形成配套的规章制度，并抓好各项制度的落实，认真解决执行制度失之于宽、失之于软的问题，把领导者的思想道德行为与自己的职务升降、福利待遇等切身利益紧密结合起来.以规范引导领导者的思想道德行为。 第二，加强监督。这是加强领导者思想道德建设的一个重要环节。人是社会一定环境和历史条件的产物，其思想道德必然受社会经济的、政治的和其他因素的影响，可能发生这样或那样的变化。因此，党的各级组织除了加强对领导者的教育、管理之外，还必须加强监督。要健全对领导者自上而下、自下而上以及党委内部的监督机制。同时，拓宽党外监督渠道，充分发挥群众监督、社会监督、舆论监督和民主党派监督的作用，形成一个全方位、强有力的道德监督网络，使各级领导者及时预防和纠正错误，克服各种不良倾向，更好地加强思想道德修养的重塑，正确行使人民赋予的权力，积极主动地为党的事业，为广大人民群众的利益而奋斗。 本文来源：https://www.dywdw.cn/344c5a25f48a6529647d27284b73f242336c31b4.html
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2023-01-14
