【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《财务人员绩效考核表》，欢迎阅读！
. 财务人员绩效考核表 部 门： 财 务 部 姓 名： 考核职位 标准 考 核 内 容 KPI指标 得 分 准确性 正确填制记账凭证 及时性 10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错>9次） 10分（完全及时）8分（拖延≤3次）6分（拖延≤6次）4分（拖延≤9次）2分（拖延>9次） 10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错>9次） 10分（完全及时）8分（拖延≤3次）6分（拖延≤6次）4分（拖延≤9次）2分（拖延>9次） 10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错>9次） 正确设置会计账簿； 会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。 准确性 及时性 编制财务报表保管工作 准确性 根据企管部提供的考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核准确性 部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税 对公司的原始凭证的复核工作 按照公司合同保管制度的规定进行公司合同的保管 准确性 10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错>9次） 10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错>9次） 10分（完全安全）8分（部分资料未及时保管）6分（保管差，资料缺失）4分（未保管）2分（资料丢失） 10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错>9次 安全性 准确性 月度流动资金计划编制 及时性 编制及时的次数X100%编制的总次数 10分（≥95%）8分（≥90%）6分（≥85%）4分（≥80%）2分（<80%） 本次考核总得分 □A优秀（90分以上） □B良好（80分—90分） □C合格（70分—80分） □D待改进（60分—70分） □E不合格（50分—60分） ；. . 部 门 主 管 意 见 总 经 理 意 见 被 考 核 人 考 核 人 复 核 人 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： ；. 本文来源：https://www.dywdw.cn/3586a2287e1cfad6195f312b3169a4517623e51d.html
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2023-02-10
