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工资管理系统课程设计 工资管理系统是一种高效的、安全的、自动化的工资支付管理方式，它可以大大减轻企业的负担，为公司节省了大量的时间、精力和人力资源，也节省了公司的成本。本课程的目的是教会学生如何通过对工资管理系统的深入研究和设计，来使企业的财务管理得以极大的提升。 一、课程介绍 本课程的主要内容系统地介绍了工资管理系统的概念、原理及它的重要作用。另外，还将介绍工资管理系统的架构原理，以及它在企业财务管理中的应用，为学生提供建立系统的基本方法。 二、课程内容 （1）全面介绍工资管理系统的概念、原理和重要作用，引导学生明确工资管理的具体要求； （2）探讨工资管理系统的架构原理，阐述其在企业财务管理中的应用； （3）分析各类软件产品特点，指导学生对分析以及选择合适工资管理系统的程序； （4）结合实际情况，介绍建立工资管理系统的主要步骤及其具体方法，如配置软件和硬件设备、收集和处理系统信息等； （5）实施、维护和测试工资管理系统的基本方法； （6）研究和分析工资管理系统各类模型，对不同类型的工资管理方法及其优劣进行比较，指导学生在工资管理系统的实施中的正确 - 1 - 选择； （7）实践实验，通过实践仿真模拟实验，让学生熟悉工资管理系统的设计及技术细节，加强学生实践应用能力。 三、授课方法 本课程采用以讲授为主，结合实际情况分析及实验实践的教学方法。 (1) 以讲授为主，结合案例分析及研究讨论，从理论上指导学生学习工资管理系统的相关知识； (2)讲解具体工资管理系统模型的同时，结合实际情况，指导学生掌握正确的选择策略和处理技巧； (3)导学生进行实际仿真模拟实验，加深理论知识的掌握，并培养学生熟练操作软件系统的能力； (4) 以课上讨论、实验报告为主，引导学生开展自主研究，尽可能将工资管理系统的理论知识付诸实施。 四、课程考核 本课程的考核将包括课堂出勤、考试、实验报告及课程论文，其考核方式如下： （1）课堂出勤考核，占20%； （2）考试，占30%； （3）实验报告，占30%； （4）课程论文，占20%。 本课程的考核将使学生掌握系统架构原理、建立系统的基本方法、 - 2 - 本文来源：https://www.dywdw.cn/35b9befa2b4ac850ad02de80d4d8d15abe23008b.html
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2023-03-06
