【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《汽车4S店人事管理制度》，欢迎阅读！
汽车 4S 店人事管理制度 一、人材招聘制度： （ 1）公司各部门如因工作需要一定增添人员时， 应先提出申 请，经总经理同意后，由人事部办理招聘事宜； （ 2）试用人员报到，应向人事部供给以下手续： ① 递交身份证、学历证、职称证等复印件， 并与原件相查对； ② 交一寸半身免冠照 1 张； ③ 填写员工登记表； ④ 办理担保手续。 二、员工绩效查核规程： （ 1）查核内容有遵纪守纪、 职业道德、工作能力、专业知识、主人翁和责任感，工作质量、数目、主动性、协作性、出勤率等，管理人 员应具备组织能力和领导能力； （ 2）查核部门要将员工的假、 勤、奖、惩随时记录， 作为查核参 考； 三、员工培训实行方法： （ 1）培训种类： A. 基本培 训 ① 管理人员培训 ② 骨干培训 ③ 入职员工培训 B. 职务培训 ① 所属部门培训； ② 财务部培训； ③ 人事部培训； ④ 供给部培训； ⑤ 生产部培训； （ 2）培训内容： A. 管理人员培训： ① 管理人员应具备的条件： 有关的工作知识 精晓本员工作的管理方法娴熟掌握培训技术 努力培育领导者应具备的人品 ② 管理者应具备的能力： 管理能力 计划能力 控制能力 ③ 亲和能力的形成： 尊敬别人 同其余管理人员的协调能力 认识同事、乐于接受责备 ④ 保持正常的工作关系： 尊敬别人 本文来源：https://www.dywdw.cn/35e27c1fecf9aef8941ea76e58fafab069dc44bf.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-12-24
