【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《创建学习型单位考核办法》，欢迎阅读！
中国人寿信阳分公司 创建学习型单位考核办法 为认真落实《中国人寿信阳分公司创建学习型单位实施方案》要求，进一步深化学习型机关创建工作，实现建设学习型单位的各项目标任务,现结合我公司实际，制定《中国人寿信阳分公司创建学习型单位考核办法》。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照建设学习型机关领导小组的要求，结合年度实施方案,通过严格、公正的考评，树立典型、弘扬先进，充分调动全系统干部职工参与建设学习型机关的积极性、主动性和创造性,全面推进建设学习型单位的深化和发展，进一步转变单位作风,提高工作效率和服务水平，为信阳国寿全面发展做出积极贡献。 二、考评内容 建设学习型单位先进单位的考评主要按照以下四个方面内容进行。 1、行政推动工作(25分）。组织机构、领导总负责、计划、实施方案、动员会、考评检查办法、检查记录。 2、学习载体建设（30分).集中学习(安排、1次/月、记录、笔记人员参学率)、向干部职工推荐书目（不少于5本）、开展业务培训情况、阅览室（柜）、交流研讨。 3、学习机制建立（15分)。建立完善的学习制度，与年度考核相结合，不断创新学习机制及人员培训、经费落实情况。 4、学习成效体现(30分)。学习促进工作创新、提高工作效率和服务水平的效果明显，有调研报告（市公司机关）,内部管理制度健全，遵守社会公德，无严重违纪违法问题，全面完成上级下达的各项年度工作目标任务，民主测评满意程度高。 三、考评步骤 建设学习型科室考评步骤为：自评总结、领导小组检查考评、通报. 1、检查:各单位按照检查标准表格，对照创建学习型单位阶段性工作进行打分，提出下一步工作目标。 2、检查考评:检查考评领导小组按照《中国人寿信阳分公司创建学习型单位实施方案》的要求，对照创建学习型单位考评办法,对各单位创建学习型单位进行检查考评，并提出考评意见. 考评组采取听汇报、查看记录和学习阵地等方式进行考核检查和评估,并对考评情况进行整理、汇总. 3、考评通报。由公司创建学习型单位考评领导小组在考评检查基础上汇总，由领导小组将考评情况在辖区各单位 本文来源：https://www.dywdw.cn/37e506c41a5f312b3169a45177232f60dccce75d.html
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2023-02-03
