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关于法定节假日加班工资的法律规定 小编希望 关于法定节假日加班工资的法律规定这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。在实际生活中，很多人都在问？法定节假日加班工资如何发放？对于这个问题，很多人只知道加班工资会高于平时，但至于高多少、按什么标准计算却并不清楚，下面，我们小编将在下文为大家详细介绍这个问题。 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。 根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 本文来源：https://www.dywdw.cn/3a560f608ad63186bceb19e8b8f67c1cfbd6ee69.html
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2022-04-05
