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员工手册范本 XX公司员工手册 目 录 经营理念： 企业精神： 一、公司简介 1.企业介绍 2.公司机构 二、聘用规定 1.基本政策 ◆公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ◆补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再招聘； ◆工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ◆应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 ◆新入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份。 ◆部门经理在新员工入公司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ◆公司将组织新入公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ◆新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 4.聘用的终止 ◆试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 ◆若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5.离职手续 ◆凡离职者，必须先填写离职申请书。 ◆员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 6.个人资料 7.业绩考评 三、员工福利 1．社会保险 ◆在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司为其提供社会保险。 2．津贴与补贴 四、工作规范 1．行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 2．工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。 3．工作纪律 4．奖励与惩罚 五、考勤制度 1．工作时间 2．考勤办法 3．请假程序和办法 4．休假种类和假期待遇 ◆病事假： ◆丧假； ◆年休假与探亲假： ◆婚假： 六、工资、津贴和奖金制度 1.工资和津贴 ◆公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得 税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。 ◆公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整员工的 工资和津贴。 2.奖金制度 …… 七、员工的发展 1. 在职培训 …… 2. 内部竞聘 …… 3. 晋升机会 ◆公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。 八、附言 ◆本手册属内部资料，请注意妥善保存。 ◆如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。 ◆员工在离职时，请将此手册主动交还行政部。 ◆本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。 ◆本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本文来源：https://www.dywdw.cn/3fa85ea601d276a20029bd64783e0912a2167c93.html
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2022-09-19
