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河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《劳务派遣暂行规定》及要求的通知 【法规类别】招工与就业 【发文字号】冀人社字[2014]88号 【发布部门】河北省人力资源和社会保障厅 【发布日期】2014.04.03 【实施日期】2014.04.03 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《劳务派遣暂行规定》及要求的通知 （冀人社字[2014]88号） 各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局，中省直企业： 2014年1月24日，人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定 》（人社部令第22号），自2014年3月1日起施行，现转发你们，并提出如下要求，请一并贯彻执行。 一、积极开展学习和宣传工作，准确领会规定精神 各级人力资源社会保障部门要按照人力资源社会保障部办公厅《关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知 》的要求，结合新修订劳动合同法 和劳务派遣行政许可实施办法 ，通过举办业务培训、难题会诊、专题研讨等方式方法，深入开展劳务派遣 1 / 2 法律法规及规章的学习，提高系统人员政策水平和监管能力；充分利用新闻媒体广泛宣传劳务派遣暂行规定 ，为贯彻实施劳务派遣暂行规定 营造良好舆论氛围，重点宣传用人单位拟使用被派遣劳动者辅助性岗位的民主程序、过渡期和用工比例、法律责任等内容，准确领会劳务派遣暂行规定 的精神，切实提高劳务派遣公司和用人单位的法律意识、责任意识和实施能力。 二、认真做好超比例使用劳务派遣用工的调整方案与备案工作 用工单位在2014年3月1日使用劳务派遣工比例超过10%，即进入过渡期，应当制定用工调整方案并在2014年8月31日前，向其实施用工管辖权的人力资源社会保障部门申报调整方案，便于有效指导及方案落实，同时将调整方案向当地劳动保障监察部门报备，便于劳动保障监察的日常巡查。调整方案内容如下：1、用工单位职工总数、签订劳动合同职工人数、使用劳务派遣职工人数及比例；2、本地派遣职工人数、外埠派遣职工人数；3、辅助性岗位、临时性岗位、替代性岗位分别派遣职工人数；辅助性工作岗位应有职代会或工会讨论平等协商确定的文件或方案；4、劳务派遣公司的名称、协议期限及派遣人数；5、2016年3月1日前，本用工单位劳务派遣用工调整方案及相应措施；6、其他需要说明的情况。相对应的用工管辖权的人力资源社会保障部门应在5个工作日内出具备案回执，同时建立备案管理台账及案卷。 三、做好跨地区劳务派遣的社会保险工作 劳务派遣暂行规定 明确了 2 / 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/4355e4a211661ed9ad51f01dc281e53a5902515e.html
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2022-04-27
