【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《学校教学辅助人员绩效考核方案》，欢迎阅读！
学校教学辅助人员绩效考核方案 （二）履行岗位职责方面（60分） 考核负责部门：教务处 1、教务员 （1） 教务员实行坐班制，办公期间工作力求做到规範高效，对上班时间不能坚守岗位，擅自离岗，每次扣2分。 （2） 教务员不能及时为教学工作提供服务保障的，每次扣5分。 （3） 对各部门安排的工作无故拒绝，故意推委、应付的，分别扣2分。 （4） 安排的份内工作没有按时完成，造成不良影响的，每次扣2分。 （5） 认真完成学校规定的听课任务，每缺一节，扣分。 （6） 工作中用不文明语言对待同事、学生和家长，影响不好的，每次扣2分。 2、实验员 （1） 没有教学仪器总帐的，扣2分。 （2） 没有教学仪器分类帐，扣2分。 （3） 没有危险品、消耗品记录帐，扣2分。 （4） 没有实验工作计划的，扣2分。 （5） 没有演示实验记录台帐的，扣2分。 （6） 没有学生分组实验状况和记录的，扣2分。 （7） 实验室仪器、药品摆放不规範的，扣2分。 （8） 实验室清洁卫生状况不好的，扣2分。 （9） 老师的实验课準备工作做得不好的，扣2分。 （10） 实验结束后整理工作不好的，扣2分。 （11） 药品或器材保管不当或失职引发安全事故的视情节，扣2分。 （12） 保管不善造成实验器材丢失的，视情况扣5分。 （13） 不经分管领导同意私自将实验器材外借的，扣5分。 （14） 擅自将实验器材带回家使用的，扣5分。 3、图书管理员 （1） 室内所有藏书及其它辅助教学器材没有完备、準确登记的，扣2分。 （2） 对进入和剔除图书室的书籍、器材没有规範文字记录的，扣2分。 （3） 对借书的图书未登记的，扣5分。 （4） 图书排列未分类的，扣2分。 （5） 对借书时间过长未追要的，扣3分。 （6） 室内清洁卫生状况不好的，扣2分。 （7） 没有订立有关藏书保护规章制度的，扣2分。 （8） 图书室防火、防盗、防虫等工作不力的，5分。 （三）出勤方面(10分) 考核负责部门：行政办 1、年出满勤者（包括没有迟到、早退）得10分。 2、迟到、早退一次扣分，旷到一天扣分。 3、教职工可享受学校相应的事假不扣工资。具体为：教龄在10年以下每学期可享受2天事假；教龄在10年以上、20年以下每学期可享受3天事假；教龄在20年以上、30年以下每学期可享受5天事假；教龄在30年以上每学期可享受6天事假。 经学校批准的函授学习，不扣工资。教职工的双方父母过生日，准假半天，不扣工资。凡超过此规定者，每超过一天扣0. 2分。4、病假（住院不扣分），一般病假有医院证明、医疗票据齐全不扣分，不全者每天扣分。 5、学校组织的各类教育教学活动，不参加者按旷工一天处理。（活动时间不超过一天按一天计入）扣分。 考核方法： 根据考勤值班领导每週考勤彙总表和请假条进行考核。 （四）工作绩效方面（15分） 考核负责部门：教务处 每学期组织教师对教辅人员进行一次测评，1、2名得15分，3、4名得9分，5、6名得8分。 （六）有以下行为者，没有绩效奖。 本文来源：https://www.dywdw.cn/443a2f7f6a0203d8ce2f0066f5335a8103d26682.html
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2023-11-01
