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组织行为学发展的新领域——积极组织行为学 曾晖;赵黎明 【期刊名称】《北京工商大学学报（社会科学版）》 【年(卷),期】2007(022)003 【摘 要】积极组织行为学是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域,由鲁森斯于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理.与传统组织行为学将研究领域的重点放在解决管理者和员工的机能失调、冲突、工作压力等问题上所不同的是,积极组织行为学将研究重点放在如何采取积极的方法和怎样发挥员工优势以提高组织的绩效水平上.其研究范畴包括信心/自我效能、希望、乐观、主观幸福感、情绪智力等,具备积极性、独立性、可测量性、可开发性、有助于提高工作绩效等基本特征. 【总页数】7页(P84-90) 【作 者】曾晖;赵黎明 【作者单位】天津大学,管理学院,天津,300072;天津大学,管理学院,天津,300072 【正文语种】中 文 【中图分类】C93-03 【相关文献】 1.积极组织行为学在高校党建带团建工作中的应用\r——以桂林师范高等专科学校红色\"2+1\"协同育人模式为例 [J], 李惠芳;向阳 2.积极组织行为学视角下辱虐管理与员工乐观解释风格对离职倾向的影响研究 [J], 王鉴忠;李琦;宋君卿;刘建华 3.积极组织行为学视域下民办幼儿教师专业发展的困境与出路 [J], 孙小鑫;但菲 4.积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化对策研究 [J], 何卓宇 5.积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化研究 [J], 王子涵 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.dywdw.cn/452d6f38021ca300a6c30c22590102020740f23e.html
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2022-12-16
