【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《指导培养青年教师工作计划》，欢迎阅读！
指导培养青年教师工作计划 老师的业务水平高，在软件应用方面有独到之处，但在教学中缺乏教学热情，学生学习积极性不高。针对以上现象，我制定了以下措施，使青年教师更明确自己哪些做法是对的，哪些做法需要修正。下面是指导培养青年教师工作计划，欢迎阅读。 一、指导思想 一流的学校需要一流的师资。为了加强对青年教师的培养，促进我校教师队伍整体水平的不断提高，在加强教师队伍建设的过程中，应该把对中青年教师的培养作为学校工作的重要内容之一，力争在较短时间里提高青年教师的政治思想、业务素质，塑造一支师德高、业务精、理念新的教师队伍。 二、培养目标 1、热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。 2、具有扎实的教学基本功，能够熟练运用现代教育手段；具有扎实精深的理论基础和专业素养，能够独挡一面，高效优质地承担教学工作；具备较强的教育管理能力。 3、具备一定的教科研能力，能独立承担论文写作和教学设计，成为学校教育科研骨干。能够在校级以上学科竞赛、教学比武、教坛新秀等比赛中脱颖而出的青年教师，使之早日成为校级以上骨干教师、学科带头人 三、基本要求和具体措施 1、经常督促指导培养对象加强业务知识、专业知识、教学基本技能的学习。 2、经常了解培养对象的教育教学情况，有针对性地加强教学过程的指导。 3、每月上1—2堂观摩课，组织张老师认真听课评课。 4、加强青年教师教研能力的培养，指导培养对象参加教学研究，积极撰写教研论文。 5、认真指导培养对象在政治上、业务上积极要求进步，努力提高政治思想素质和业务素质。 6、每月必须指导张老师一次以上的备课、上课、辅导，并提出具体的指导意见。 7、指导张彩云老师每学期撰写1篇高质量的教学工作总结或教研论文。 近几年来，随着办学规模的不断扩大，我校青年教师队伍不断壮大，青年教师的成长关系着我校的前途，学校也十分重视青年教师的成长，作为信息技术教研组组长和指导老师，深感肩负责任重大。 一、青年教师现状分析 本组的xxx老师知识水准起点较高，思想观念较新，思维定势较少，接受新事物的能力强，无论是备课、教学都很积极，虚心向老教师请教。但同时也存在一些不足。由于教学经验不足，驾驭教材和大纲的能力亟待提高；备课时对教材的重点、难点把握不准；课堂调控上，不敢放开，放开后又收不回来；在课后反思环节上还没有引起足够重视。xxx老师的业务水平高，在软件应用方面有独到之处，但在教学中缺乏教学热情，学生学习积极性不高。针对以上现象，我制定了以下措施，使青年教师更明确自己哪些做法是对的，哪些做法需要修正。 二、青年教师培训措施 1、在每学期开学初制定计划，坚持每周听xxx老师和xxx教师一节课，并认真分析，与他们讨论，共同提高。 2、对他们的备课情况进行检查和指导。 3、组织青年教师进行业务学习。利用课余时间与他们共同学习教学工作理论和经验材料，探讨信息技术课的教改方案。 本文来源：https://www.dywdw.cn/49e840050b75f46527d3240c844769eae109a336.html
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2022-07-22
