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员工旷工处罚通告范文 大家好！在此，我代表公司管理层，对所有员工旷工的行为加以谴责。公司一直从严格要求员工正常上班，维护企业形象，但令人遗憾的是，不少员工近期经常旷工，严重影响到公司的正常运作，特此发出通告，对违规上述行为加以处罚，以警示员工，并维护公司正常秩序。 一、关于旷工行为 1、什么是旷工：旷工的定义是指员工未依照运营计划出勤，未经公司同意而实施的未到岗位工作，也就是说，没有合理的理由也没有公司同意，而是自行实施未到岗位工作。 2、旷工行为有什么影响：旷工会影响企业的正常运作，拖慢企业的生产进度，并产生巨大的经济损失，影响企业形象，破坏公司的规章制度和职业道德。 二、旷工处罚具体内容 1、就当次旷工行为扣去当日工资报酬； 2、第二次旷工行为扣除当日工资的50%，并记录在本人的个人考勤记录中； 3、第三次旷工行为将被视为考勤不良行为，并做出更严厉的处罚，包括记录考勤不良5次警告，并可以被解除劳动合同。 三、警告 1、旷工是禁止的：员工必须按照规定的日程严格出勤，一旦违反，将被视为旷工行为； - 1 - 2、员工必须按时上下班：出现推迟上班、早退的情况时，必须提前至少1小时向负责领导报告；实施擅自离开，严禁未经公司同意或超出正常上班时间； 3、不得将公司时间用于私人事务：上班时间必须保证学习效率及生产效率，任何时候在公司内私自搞笑、玩游戏、看电视等行为均严格禁止。 四、协议 本通知一旦发布，代表所有员工已接受以上规定。一旦发现有违反规定的行为，公司将严格按照本通知的规定进行处罚，并保留追究责任的权利。 特此通知！ - 2 - 本文来源：https://www.dywdw.cn/4acb6405383567ec102de2bd960590c69ec3d88a.html
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2023-10-09
