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中日韩劳务合作的现状、问题及对策 、日本、韩国在资源、资金、技术上的差异和已形成的多层次 经济 结构，使双边和多边劳务合作前景广阔。在劳务输出方面，中国具备以下优势：（１）劳动力价格相对于别国而言，占有一定的优势。据《世界银行》，２０００年统计，１９９５—１９９９年，中国制造业劳动力成本为７２９美元，而日本为３１６８７美元，韩国为１０７４３美元，分别为中国的４３．５倍和１４．７倍。在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，劳务价格的差异是劳动力国际间流动的核心因素。（２）中国３４岁以下的劳动力占５３％，而日本占不到４０％。年轻人接受的 教育 相对较新且有较强的适应能力。（３）在劳务人数不断增多的同时，我国对外劳务合作的行业和服务领域也日益多样化。 日本是东亚劳务输入 历史 最长的国家，１９８８年进入自身劳动力供给不足时代。按照日本政府的统计，要想使日本经济增长保持在４％左右，每年就需补充１％的劳动力。目前日本的就业人数约为６０００万，那么每年需补充６０万个劳动力。但是日本国内劳动人口接近于零增长，这意味着日本正面临着历史上最为严重的劳动力缺口。据日本预测，日本２０００年的劳动力缺口为２６０万，２０ｌＯ年将达到９１０万。另据不完全统计，目前有７０％左右的 企业 人手不足，尤其是中小企业的劳动力严重不足。据《东京商工》１９９０年１月发表的数据表明，１９８９年由于劳动力不足而倒闭的企业有２４２家，占日本倒闭企业总数的３．３４％。造成日本劳动力短缺的原因有以下几点：（１）日本人口 自然 增长率偏低，人口老龄化问题日趋严重。（２）经济结构的调整加速了劳动力供求矛盾。建筑业、汽车、服务业等劳动密集型产业的扩张，都使得对劳动力的需求不断膨胀。随着日本经济服务化的程度进一步提高，特别是服务的个性化与多样化和家政服务的社会化及普及化的提高，涌现出大量新的就业机会。（３）就业观念的转变。随着日本生活水平的提高，本国人追求那些高工资、高待遇、工作环境好的工作，使得建筑、冶金、机械、饮食等制造业严重缺劳力。 韩国在２０世纪６０年代还是世界上最贫困的国家之一，失业和就业不足状况遍布全国。从那时起韩国开始向外输出劳务，一度成为亚洲较大的劳务输出国，高峰时期１９８１年在海外的劳工人数高达２０多万。这在一定程度上缓解了韩国当时长期的国际收支困难，增加国民收入，促进了经济恢复和 发展 。随着韩国国民经济的持续高速发展，工人的就业观念出现转变，并从一个劳务输出国逐渐转变为一个劳务输入国。近年韩国劳动力缺员５５万人，大企业凭借其优厚的条件，从中小企业挖走大量的专业技术人员，使中小企业缺员现象尤为严重。截至１９９９年４月，韩国中小型制造企业的劳动力平均短缺率达到４．０％，缺少３０—４０万劳动力。 二、中、日、韩三国劳务合作的现状 １．中国与日本劳务合作现状。日本政府尽管在政策法规上对外来劳务的输入做了各种各样的限制与规定，但劳动力的匮乏在一定程度上阻碍了日本经济的持续高速增长，日本政府不得不在某种程度上修改原移民控制法和难民法以及有关劳工输入的政策法规。日本 法律 规定禁止企业雇用外籍劳工，劳动力市场尚未开放，日本政府不得不采取以引进外籍“研修生”的变通办法来缓解本国劳动力供给短缺。中日研修工作始于１９７９年，１９９２年后发展迅速，中国的研修生人数自１９９５年以来每年以３０％的高速度增长，截至１９９９年７月，中国累计对日签订研修生合同８３２０份，派出研修人员近１１万人。目前日本接受外国劳工的政策是只接受具有专业技术、技能和知识的外国人，原则上不允许没有技能的外国工人到日本就业。日本可供接收的工种有２２０多个，我国的研修生主要集中在建筑、市政施工、纺织加工、软件设计、中医药、服务等第二三产业。同时日本有５４４万公顷可耕土地，而农业人口只有８８２万，再加上特有的兼业农户（星期天农民）数量不断增多，第一产业也严重缺员。 本文来源：https://www.dywdw.cn/4b012e1606a1b0717fd5360cba1aa81145318f87.html
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2023-03-25
