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法定节假日工资计算方法 (1)

2022-04-05 15:54:14   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
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【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《法定节假日工资计算方法 (1)》，欢迎阅读！
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《法定节假日工资计算方法》

1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 2、法定节假日日常工资：

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

3、法定节假日加班工资：

是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

4、 法定节假日加班工资≥3倍工资

“不低于”三个字。其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止。即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%.


本文来源：https://www.dywdw.cn/50d0102ba22d7375a417866fb84ae45c3a35c25e.html

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