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前程无忧p://ehire.51job.com/ 中华英才网http://www.chinahr.com/index.htm 智联招聘http://www.zhaopin.com/ 卓博人才网http://www.jobcn.com/hr/ 1、以东莞、广州为主的人才较多，但人才素质一般，以生产技术类人员为主。 造类、管理类。 中国人才热线http://www.cjol.com人才资料涉及全国各的人才为主，其他地区人才数量相对较少。1、综合性招聘网站，人才资2、目前人才库优势：管理类、财务类、料涉及全国各地，范围广，IT类。 人才资料素质比较高，以白2、目前人才库优势：市场营销类、管理类、IT类 1、人才库分2国内及海外，范围广，人才资料素聘企业只要办理相关服务比较高，以白领人事及以查询到海外人才资源。 高层管理者为主。 领人事及中高层管理者为主 2、目前人才库优势：生产制2、国内人才库除深圳人才较少。 人才库里的资料查询较多外，其他地区人才资务认为两种：○1只能查某一地区的人才资料。3、目前人才库优势：生产可以查询全国各地的类、市场营销类、IT类。才资料。 询人才库的权限是根企业办理的服务而定。 目前人才库优势：市营销类、管理类、IT类。 1、招聘企业性质：民营企业、私营企业居多。2、企业招聘范围：以北京地1、招聘企业性质：一知名外2、企业招聘范围：全国性招聘网站，在广州、北京地区使用效果较好；管理类、销售类、IT行业居多。 1、招聘企业性质：以港台日2、企业招聘范围：以东莞地区为主，生产制造业为主。 聘企业特点：1、招聘1、招聘企业性质：综合性位置；以IT行业居多。 业性质：一知名外企及企及大中型民营企业为主。 资企业居多 2、企业招聘范围：以深圳中型民营企业为主；2、区为主；IT行业居多。 全国各地设立站点19，招聘企业辐射全国各。 该网站除网络招聘外，1、由于该网站在北京的知名度较高，因此在北京的招聘效果很好。 2、该网站定期举行的“校园招聘”活动比较成功，参与的企业大多是知名的外企和大型的民营企业。 3、针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目，免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息。 4、不限制招聘企业同步在线登陆的人数。 1、除网络招聘外还涉及到人2、人才素质及招聘企业层次比较高，哭胡反映招聘效果和求职效果都还可以。 广告覆盖面较广，上海地区知名度较高。 4、可以同时多人在线登录使，服务种类较多。 1、该网站不限制企业在线登2、该网站设立东莞，东莞的企业招聘效果很好。 3、由于该网站的招聘企业大因此该网站设有繁体字版本，方便这些企业使用。 1、对办理相关服务的企业的《新资本》杂志 与全国各地站点的媒事外包、猎头、校园招聘等。 陆人数 服务期内，赠送由该网站合作，发行前程无忧报，不但提高了网站的招2、网站不限制企业的只为效果，也大大提高了网数量及账号在线登陆人数。的知名度。 3、全国各地都有广告宣传，都是东莞的台资、港资企业，3、网站国内有4个站点，企业发布新职位时，设11个站点，招聘企业遍经过网站专人审核才球各地，以东南亚为主。4发布； 业在账号过期后，一个月企业办理服务后，网站可以进入账号查询以往所定期将有关人力资源的人才资料，一个月后系面的咨询发送到客户动删除账号。5、企业登录箱里。 后，在最显眼处显示客户到问题随时联络。 人才素质及招聘企业人员的联系电话一提醒客次比较高，客户反映招效果和求职效果都还以。 网站投入资金在全国地做宣传，影响力较。 1、各层次人员分布较杂，很多简历与岗位要求不符。 1、东莞的人才资料比较多，其他地区的人才资料较少，网络运行速度比较慢，1、人才库资料以北方为主，华东地区的简历较少。 1、企业查询人才的功能比别是企业登录查询人杂，而且发布职位信息步的界面时需要等待一2、招聘企业查询人才简历条件比较简单，导致人才库查出的人才与需要找的人才很多不相符。 3、企业账号过期后不能再查询以往账号里所储存的人才资料，给企业带来不便。 4、该网站总部在北京，相关业务办理繁琐。 2、上海地区企业对该网站认同度不高，求职者质量相对一般。 导致企业在招聘的范围上有一定局限，限制了网站业务的发展。 2、企业在账号过期后，不能在查询一网账号里所储存的琐。 功能上，速度较慢。 时间。 2、企业登录后在搜索人才限制企业同步在线登人数，只允许一人登3、上海地区人才资料比较，多人登陆需增加服务4、人才查询的分类太细分招聘效果。 。 人才资料，给企业带来不便。 查出来的人才资料很少，5、企业发布招聘信息后，求职者乱投简历现象，企历。 到很多与招聘条件不符合 本文来源：https://www.dywdw.cn/53e62466e75c3b3567ec102de2bd960590c6d9e7.html
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2023-04-21
