【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司员工加班管理制度》，欢迎阅读！
公司员工加班管理制度 第一条 目的 为了提高公司效益以及客户满意度准确完成客户订单，保障员工身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律规定，规范员工加班管理，明确加班审批程序，特制定本制度。 第二条 原则 公司提倡效率至上原则，原则上不提倡员工加班，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作。由于工作特殊需求等原因必须加班的，按照加班申请程序进行，员工在加班过程中需有序开展各项工作，保证安全生产和生产效率。 第三条 适用范围 本制度适用于生产部门一线员工。 第四条 加班的认定 1、生产部只有在具备下列条件之一方可组织员工共加班 （1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，必须连续生产作业的； （2）须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； （3）发生自燃灾害、事故等其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成很大负面影响的，需要紧急处理的； （4）为完成销售下达的紧急订单； （5）总经理特批的工作任务。 2、有下列情况之一者，不认定为加班： （1）由于正常工作没有按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）因员工个人原因造成质量问题进行返工的； （3）加班未完成工作定额的； （4）开会、培训、应酬、出差的； （5）延长工作不满30分钟的； （6）未按公司规定流程申请加班的； （7）未按公司规定进行倒休的。 第五条 加班流程 1、生产主管按照上面允许加班的条例决定是否加班，每天下班前30分钟填写《加班申请单》； 2、厂长批准后并下班前报备到总经理，特勤加班必须报经总经理签批； 3、被安排加班的员工无特殊理由不得进行推诿，否则按矿工处理，矿工时间是加班时间的两倍。加班员工须按公司规定按时打卡，完成加班生产任务； 4、加班结束后次日上午12点前，生产主管确认加班生产任务完成后，上交《加班申请单》给厂长，未完成生产任务的生产主管根据完成产量情况按比例减少加班时间 5、加班的员工优先进行补休，如安排补休而员工不进行补休的视为放弃补休，补休时间原则是当月，经申请生产主管同意可延长到 本文来源：https://www.dywdw.cn/55dce1c052e79b89680203d8ce2f0066f4336452.html
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2023-04-24
