【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司病假管理办法》，欢迎阅读！
______________________________________________________________________________________________________________ 公司病假管理办法 第一条 总 则 为加强临沂胜代机械有限公司（以下简称公司）员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作秩序及员工疾病休假期间的权益，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。 第三条 病假请假程序 1、病假申请 3天（不含）以内的，申请病假填写《员工请假单》，经权限人审批后生效。 超过3天（含），申请病假除填写《员工请假单》，员工还须凭县级以上医院医生诊断并出具的《病情证明单》、病历卡、住院证明等申请病假休息。 申请病假的，应当在病假开始前申请。一般疾病应提前一个工作日向权限审批人提出病假申请等材料，急性病、突发性疾病允许当日口头请假或电话向主管报知，病假期满后三日内办理病假手续，出具《病情证明单》、病历卡、住院证明等，否则以旷工论处。 2、审批权限 病假2天（含）以内的，经班长、部门主管批准，人事课审核后生效；病假2天以上的的经部门主管、工厂长、副总经理批准，人事课审核后生效。 3、病假期内员工应给予部门主管及人事课保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况及安排后续工作事宜。 4、公司可视具体情况有权要求员工出具县级以上医院的医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）、医药费收据、出院记录等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理. 5、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理。 7、病假期届满未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理。 第四条 期限及工资支付 1、员工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的计算在内。 实际工作年限10年以下 在公司工作5年以下的 在公司工作5年以上的 在公司工作5年以下实际工作年限10年以上的 在公司工作5以上10精品资料 工作 年限 在公司工作10年以上在公司工作15年以上在公司工作20年以上 ______________________________________________________________________________________________________________ 的 病假 3个月 6个月 6个月 年以下的 9个月 15年以下的 20年以下的 12个月 18个月 24个月 注：实际工作年限必须是有档案可查或者社保缴纳累计年限。 2、员工病假工资支付办法 公司 连续工龄 病假工资 不满2年 本人工资的60％ 满2年 不满4年 本人工资的70％ 注：上述表格所指的本人工资均为岗位工资，病假期间无任何绩效奖金。连续工龄是指在公司连续工作的时间。 满4年 不满6年 本人工资的80％ 满6年 不满8年 本人工资的90％ 满8年以上 本人工资的100％ 第五条 其他 1、员工1年内病假累计超过30天不满60天的者，不享受当年年休假；超过60（含），天，除不享受当年年休假外，取消当年年终奖金。 2、员工1月内病假超过5天（含）不满10天者，当月无绩效奖金；1月内病假超过10天（含）者，当月无绩效奖金，且取消当月的各类补贴（包括但不限于技能工资、高温补贴、通讯补贴等）。 3、弄虚作假（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明等），采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，直接开除。 4、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。 5、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假。 第六条 附则 1、本规定解释权归公司人事课。 2、本规定经公司及工会审议通过颁行，自2014年 月 日起正式实施。 临沂胜代机械有限公司 临沂胜代机械有限公司工会委员会 精品资料 本文来源：https://www.dywdw.cn/598c543200020740be1e650e52ea551810a6c9b0.html
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2022-12-22
