【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《5S现场改善方案》，欢迎阅读！
生产部现场5S改善方案 目的：为了彻底改善生产部现场5S效果，改善工作环境。 适用范围：TV生产车间。 适用对象：TV生产部所有成员。 内容： 1. 现状分析： 通过人、机、料、法、环五大因素，进行目前现场5S分析。导致产生5S差的主要因素如下： （1） 人员因素主要有：现场工作人员工作纪律差；各区域无5S责任人员管理；工单没有及时清尾，导致产线工单料较多;对员工没有5S宣导与监督；清洁工对垃圾没有及时清理；员工随意扔垃圾；物料员对物料没有按指定区域摆放. （2） 方法因素主要有：没的建立5S改善制度进行专题性持续检讨；没有检查评比机制；无5S专案成员进行组织改善;缺乏目视管理；没有建立5S执行标准；对员工缺乏5S培训。 （3） 生产工艺流程方面：制程良率较低，导致不良机与不良料过多；操作工位没有固定标准化操作规范;异常比例高，导致临时停线急转线,产线同时存在多工单物料，物料过多;工单多量少多转线， （4） 设备治具主要因素:流水拉没有制定保养制度；产线各种工治具没有固定摆放区域，无保养无管制；生产所用料盒、工作台面没有统一规化。 （5） 物料方面主要因素：物料员没有按指定区域摆放；物料数量没有管控；物料无标识；物料没有分类存放；没有及时整理；不良料没有及时退仓；良品料与不良料没有明显的区分；生产TV 屏与机壳类物料大，在线拆料纸皮与周转箱占较大空间. （6） 环境方面：没有固定区域划分；没有充分合理利用空间； 2. 现行问题改善: 选择导致5S差的主要事项,建立相应改善对策，进行逐步完善。（参见改善方案表） 5S现行问题改善方案表 项目因素 现场工作人员工作纪律差； 各区域无5S责任人员管理； 人员 因素 工单没有及时清尾，导致产线工单料较多； 对员工没有5S宣导与监督； 清洁工对垃圾没有及时清统一员工工衣工帽与工鞋,规定新员工上线3天后必须统一着装。对员工鞋柜与茶水间统一标示分配.进行档案管理。 制定5S区域图,划分与标示责任人员 建立工单结案管制办法，按工单约定的结案时间完成工单入库。 组织专题性对基层管理干部及员工进行5S培训. 对清洁工进行实时管控，规定清洁 各线主管 生产文员 各主管 10/22 10/18 10/23 持续 问题点 改善措施 权责人 完成日期 理，垃圾堆放超标; 员工随意扔垃圾； 物料员对物料没有按指定区域摆放。 没的建立5S改善制度进行专题性持续检讨；没有检查评比机制；没有建立5S执行标准； 无5S专案成员进行组织改善； 方法 因素 缺乏目视管理； 对员工缺乏5S培训，没的制定值日生进行清扫与检查 制程良率较低,导致不良机与不良料于过多； 操作工位没有固定标准化操作规范；员工操作随意。 生产 工艺异常比例高，导致临时停线流程 急转线,产线同时存在多工单物料，物料过多; 工单多量少多转线 工收垃圾与回收包材的频率。 展开全员大会宣导，对各工作区域指定垃圾存放区。 对物料员进行专题培训，统一规范物料摆放规范（数量、高度、位置） 建立车间5S改善制度与5S标准。 成立5S专案小组，建立检查制度 对生产看板重新制作，规定生产拉长每小时填写，备注清楚生产机种数量，落产原因等等。各工作区域按红、黄、绿颜色管理标识区域。 组织 各线建立卫生值日制度 建立提高制程良率提高管理制度。要求当时拉长对制程不良清楚,每2小时确认一次当线不良,并确定不良责任人员。对员工建立质量管制卡,进行日、周、月的跟进检讨制度。施行激励奖励制度,达到降低制程不良的目的。 对各工位进行现场确认，规范工治具的摆放，物料的摆放。 1.管理人员严格按异常处理流程进行异常处理。转线前4小时确认料况齐套与样机制作，把异常卡在大线生产前。2。做好预备下一工单料齐，做好生产过程中临时转线准备.3.针对临时停止生产的物料进行集中隔离存放到线外的指定的区域。防止产线出线两种或两种以上的机种物料.减少产线物料的堆积. 对物料存区划分给物料员管理，并 各主管 10/22 10/22执行 10/22开始 10/22 物料物料员没有按指定区域摆 10/22 主要放； 因素 物料数量没有管控,摆放高度超标； 物料无标识；物料没有分类存放； 没有及时整理;不良料没有及时退仓； 良品料与不良料没有明显的区分； 生产TV 屏与机壳类物料大,在线拆料纸皮与周转箱占较大空间 环境没有固定区域划分; 因素 没有充分合理利用空间 指定所放物料类别. 固定物料摆放区域，不能超出管制区域，根据不同机型尺寸，进行数量管控。 统一进行物料类别区域标示. 对物料员进行分工，固定物料清尾人员，按工单进行区分摆放。固定工单尾数料区。 产线划分红色不良品区，由当线助拉整理。 针对周转箱统一摆放区域，规范摆放方式。指定专人回收，防止堆积。 建立生产物料区域摆放图与权责人员 10/22 10/22 本文来源：https://www.dywdw.cn/5c45470becf9aef8941ea76e58fafab069dc442e.html
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2022-07-13
