【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《社会性别理论视角下职场女性隐婚成因分析》，欢迎阅读！
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 社会性别理论视角下职场女性隐婚成因分析 作者：赵迎彤 来源：《现代交际》2012年第11期 ［摘要］本文基于社会学的社会性别理论视角，从传统观念、女性自身以及用人单位的角度对职场女性选择隐婚的原因进行了深层次分析。 ［关键词］社会性别 职场女性隐婚原因 ［中图分类号］C913.13 ［文献标识码］A ［文章编号］1009-5349（2012）11－0018－01 时下“隐婚”一族正在都市职场暗流涌动。所谓“隐婚”是指已办好法定结婚手续，但在公共场合隐瞒自己已婚的事实，以单身身份出现的适婚男女。婚姻，是爱情的完美见证，值得同大家分享和被祝福，但如今在职场中，婚姻这档事竟突然成了众人争相隐匿的“心结”。因而研究了解职场女性隐瞒婚姻状况的原因和动机，对于进一步全面地认识隐婚这一新的社会现象具有重要的意义。社会性别这个概念为职场女性隐婚成因的研究提供了一个全新的视角。 “社会性别”是用以区别男性和女性的“生理性别”的一个概念。这种区分意在说明，男女所扮演的性别角色并非由生理所决定，而是由社会文化所规范的。社会性别理论以社会性别差异、社会性别角色塑造和社会性别制度为主要内容，矛头直指长期存在的男尊女卑的性别误区和无视社会性别的性别盲点，并由此深入揭示了这种差异和不平等的政治、经济、文化和社会制度根源。它反映的是一种两性之间的不平等关系，其实质是一种权力关系，它深刻地贯穿在人类的政治、经济、文化、社会生活和家庭等一切领域。利用社会性别理论对职场女性选择隐婚的原因进行探讨，可以更深入地认识这种新的社会现象。 一、传统观念的原因 受中国传统婚姻文化影响，大部分人仍持有“男主外女主内”的思想观念，认为女性一旦结了婚，就应该将精力转移到家庭上面，相夫教子是身为妻子应尽的责任。我国传统的性别观念是“男强女弱”，人们主观上认为男性的抗压能力更强，更适合承担领导岗位的工作，在遇到重大决策问题时更能理性地思考做出合理的决断。这种观念上的不平等直接导致女性，特别是已婚女性在工作中地位的不平等。而这种传统的“男主外女主内”的性别差异分工模式并不能完全适用于当今社会，现代社会女性不仅肩负家庭角色的身份，同时也肩负着社会角色的身份，女性自身的解放使得她们期望获得与男性同等的社会权力和地位，这也就成为了职场女性选择隐婚的原因之一。 二、女性自身的原因 结婚，不仅仅是个人身份的一种转变，也是人生另一个阶段的开始。换句话说，从单身到已婚的这种转变，不仅仅对个人来说意义大不相同，对其周围的人来说意义也是不一样的。就龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 个人而言，婚姻是一种承诺，婚姻的意义在于夫妻双方心中装着彼此的生活，也装着彼此的情感和牵挂，这就意味着婚后要承担起家庭的责任，相互扶持，相依相偎。对于周围的人来说，当事人已婚的身份明确了其在周围的人心中发展人际关系的尺度和界限，以婚姻为分界点，个人的社交圈、与周围人的交往方式、与异性的相处方式、话题范围、交往态度等都会发生变化。很多结了婚的人前脚虽然迈进了婚姻的殿堂，后脚却仍留恋在单身生活里，渴望与周围的人保持婚前的人际关系。对于职业女性来说，婚姻对于其人际交往的影响更为显著，特别是对于那些以人际交往为工作重心的销售公关类工作，客户更欣赏那些年轻、漂亮、有朝气、有活力的未婚女性，而已婚的身份无形中让人产生一种潜意识的距离感，被贴上“家庭”“责任”“不可亲近”等标签，妨碍了其工作的开展和人际关系的拓展。因而，部分职业女性选择隐婚是为了规避已婚的身份给其带来的不良影响。 三、用人单位的原因 亚当·斯密的“经济人”假设中提到，每个人都是自利的理性人，在做出决策前会考虑对自身利益有影响的各种因素，它们中哪些因素对自己有利，哪些因素对自己不利，从而尽可能避开对自己不利的因素，寻求对自己最有利的因素，以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，实现自身利益最大化。因此，用人单位从自身利益出发，为了达到高效低成本的运转，在招录人员时必然会是一个理性的“经济人”，会考虑如何用最低的成本招到最合适的人，能为本单位带来相较于成本更高的收益。为此用人单位往往在招聘之初就会进行一系列考量，比如，女性婚后很自然地面临生育问题，已婚女性休产假期间，从企业的角度讲，不仅需要选拔人员来补充空岗，而且需要支付其产假期间的工资，那么雇佣女性的潜在人力成本就相对较高。此外，由于女性的退休年龄要早于男性，也就是说，同等条件下女性为单位效力的工作时间相对较短，一些企业会偏执地认为女性由此为单位创造的财富价值相对较少，那么也就无法实现企业自身利益最大化。因此，很多企业在实际工作中会开出一些有利于自身达到利益最大化的条件，以实现其对经济效益的片面追求。比如，在招聘以及人事变动调整时倾向于首先考虑那些没有“家庭负担”的未婚者，其次则是优先考虑男性，最后才考虑到女性。在他们看来，相较于男性而言，女性婚后对待工作的积极性就会下降，工作效率也会随之降低，所以说企业的考量在一定程度上会直接影响或导致女性就业的差别待遇。由此可见，已婚女性在就业和择业方面，面临着许多外界的压力和束缚，这些压力和束缚来自企业对女性，特别是已婚女性的刻板印象，故而一些职场女性选择隐婚也是为了消除这种刻板印象。 综上所述，职场女性选择隐婚的原因是多方面的，从传统观念的角度分析，她们期望获得与男性同等的社会权利和地位；从女性自身的角度分析，这样做是为了规避已婚的身份给其带来的不良影响；从用人单位的角度分析，选择隐婚是为了消除企业对其产生的刻板印象。因此，以倡导和追求男女平等和社会公正为出发点来指导社会行动，平衡男女两性在社会中的角色和地位，正确认知社会对性别角色的期待和评价，更正关于性别的成见和对性别差异的社会认识，等等，成为了当前解决职场女性隐婚问题的关键。 本文来源：https://www.dywdw.cn/61dba38eaa00b52acfc7ca58.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2023-01-12
