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作者(书宋）书宋管理咨询原创文档 请勿二次上传 盗传必究 商家自播抖音直播副主播(主播助理)绩效考核指标表 文档说明：关键考核指标与行为考核指标均含有共性考核内容即管理层行为考核指标一致，员工层行为考核指标一致（即：员工层日常行为考核指标统一考核员工的工作能力与工作态度）。 职位 类别 KPI指标 详细描述 抖音直播副主播（主播助理） 打分标准 >=100% 目标 分值 30 20 10 0 20 10 5 0 10 8 5 0 10 8 5 0 10 8 5 0 10 8 5 0 5 运营部 运营部 运营部 运营部 运营部 运营部 运营部/财务部 数据来源 自评20% 直接 上级80% 得分 直播销售指标完成率 （30分） （实际销售额/计划销售额）×100% 90%>-- >=80% 80%>-- >=70% <80% >=7% 直播转粉率 （20分） （新增粉丝数/观看人数）×100% 7%>-- >=5% 5%>-- >=2% <2% 互动率 （10分） （公屏评论人数/观众总数）× 100% >=5% 5%>-- >=3% 3%>-- >=2% <2% >=180S 关键绩效考核指标（80%） 总分100 直播人均停留 时长 （10分） 直播时长(秒)/观看人数 （单位：--秒） 180S>-- >=120S 120S>-- >=60S <60S >=12% 赞粉比 （10分） 总获赞数/总粉丝数 12%>-- >=6% 6%>-- >=2% <2% >=4h 上播时长 （10分） 平均每日上播时长 （单位：--小时） 4h>-- >=3h 3h>-- >=2h <2h 直播间产品整理 （5分） 数据统计 （5分） 日常工作行为指标（20%） 工作态度 （40分） -- 直播产品的整理、整烫及样品准备 -- 责任心 （20分） 粉丝反馈后台数据统计分析 积极主动，责任心强，能很好完成任务 有责任心，可放心交付工作 5 20 15 运营部 第 1 页 共 2 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/64d5d8fe14fc700abb68a98271fe910ef02daebd.html
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2022-05-28
