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组织社会学 1、 什么是组织？组织的类型？不同学者对组织怎样定义？ 答：组织社会学中所使用的组织概念基本上是指正式组织，它对社会结构具有稳定和持久的影响，从而区别于那些无结构的非正式群体和非正式组织。 苏联应用社会学家达维久克认为，组织社会学是研究组织的结构、活动和发展规律的科学。 类型：92页表格 周雪光认为，组织社会学就是从社会学角度去研究组织现象。 杨伟民认为，组织社会学是了解、解释、预测如何更好地建构社会组织以实现其特定目标的一门学科，其研究对象是社会组织中的正式组织。 《中国百科大辞典》中认为，组织社会学是社会学分支，用社会学原理和方法研究企业、政府、社会团体的结构，组织目标。行为和功能，内部。外部关系及其变化，以提高组织效率，推动组织发展。 《社会科学新辞典》中认为，组织社会学是一门年轻的社会学分支学科，主要从社会学角度研究作为一个社会系统的组织，它与行为科学、管理科学、社会心理学和集体行为社会学等有密切联系。 2、组织文化是什么？组织文化的层次？ 答：组织文化是社会文化的一种形式，是组织客观存在的一部分。组织文化是指组织成员在长期的相互作用和相互影响过程中所形成的共同价值体系，它包括组织成员共有的人生观、思想意识、价值观念、假想、信念、期望、态度和行为准则的总和、 组织文化三个层次： 1）核心层，即价值观念 2）中间层，即社会组织与行为规范 3）最外层，物质载体 3、什么是组织目标？制定原则？ 答：组织目标在定义和实现方式上与组织成员的个人目标完全一致。组织目标就是组织努力争取达到和所希望的未来状态。它是组织开展活动的依据和动力，代表着一个组织的未来和发展方向。 制定原则：1）互惠原则；2）评估原则；3）选择原则 4、需要理论 答：阿德福的ERG理论，马斯洛理论 5、沟通的过程和环节 答：过程：信息发送、编码过程、传送渠道、信息接收过程、解释和译码过程、接收者的反应过程。 步骤：注意、理解、接受、行动 6、组织决策和可能陷入的陷阱 答：决策是对各种可能的解决问题办法进行选择。它是人们在行动之前作出的决定。在组织管理工作中，决策就是组织为了实现某一特定目标，从两个或两个以上的备选方案中选取一个满意的方案，并付诸实施的过程。 7、领导理论、权利 答：领导模式理论：1）权变理论 2）达标理论 3）情境领导理论 4）归因理论 弱权利（组织权利）：合法力：组织制定 奖赏力：利益引诱 威胁力：惩罚的威胁 强权利（内在权利）：专家力：专业技能 典范力：个人魅力 8、沟通具有4项职能：控制、激励、情绪表达和信息传递。 9、为了设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。 本文来源：https://www.dywdw.cn/67e5d0f804a1b0717fd5dd15.html
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2022-04-15
