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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 部队基层管理的基本方法探究 作者：刘理 来源：《经营者》2019年第13期 摘 要 过去简单粗暴、简单说教的传统教育方法已经不适合新型的、智慧化、现代化的部队，尤其是以“90后”士兵组成的基层部队。在此背景下，通过分析目前基层部队管理的问题及特征，有针对性地提出灵活的管理办法，以适应新时代的强军目标，有着重大的现实意义。充分掌握和运用好这些方法，有利于部队战斗力的强大和部队基层任务的顺利完成。 关键词 部队基层管理 部队建设 管理方法 基层部队担负着作战任务，在一些洪涝灾害、火灾、群众困难等情况中，也经常能见到基层官兵的身影。所以，部队基层管理是军队建设中一项最基本的工作，也是事关全局的基础性工作。 一、部队基层管理存在的主要问题 虽然，部队基层管理的水平有了大幅度提高，但是整体来看，依然存在管理不规范、不科学的问题，主要表现在： 第一，简单老套。这主要在于管理者没有与时俱进，没有跟上时代的步伐，依然用口头说教的方式进行管理；这样的结果只会南辕北辙，让士兵更加反感。尤其是现在的士兵以90后为主，在网络环境下成长起来，拥有自己的思想、见解，一味靠口头说服进行管理，很难达到管理结果。 第二，层层加码。部队管理的层级分明是其管理的典型特征，但是有些管理者在实施目标管理时，下达的是一些本就不切合实际的要求；而基层在收到上级任务时，因为军队管理的特殊性，往往是一级一个标准，层层加码，结果事与愿违。 第三，入脑不入心。思想工作浮于表面，并未真正走进年轻官兵的心里，解决问题往往是治标不治本；用自己的身份、职位、权力等让官兵表面上服从，却没有真正从内心认可。 二、部队基层管理的基本方法 针对当下部队基层管理中的问题，根据部队基层管理自身的特殊性，提出积极有效的规范化、科学化的部队基层管理方法。 （一）恰当的教育方法 本文来源：https://www.dywdw.cn/6aa33681d6d8d15abe23482fb4daa58da0111cf2.html
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2022-05-07
