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护理专业的社会需求、就业现状和前景 社会需求世界卫生组织对各成员国卫生人才统计结果显示,许多国家护理人 才紧缺.在我国,护士的数量远远不够,医护比例严重失调.根据卫生部要求,我国医院的医生和护士的比例是1:2,重要科室医生和护士的比例应是1:4.而目前全国1:的医护比例远远达不到卫生部的要求,与1:的国际水平相差很大,与发达国家1:的比例相差更远.目前我国护士总数为万人,医生总数为万人,按卫生部最低医护配置,护士的数量缺口近300万人. 近年来,因医疗机构编制床位不断增加,护理岗位设置逐渐增多,护理人员数量编制和数量明显缺乏,直接影响到医疗效劳质量和病人平安.为改善这种状况,各地更应该要根据实际需要,合理设置护理岗位,科学测定护士人力需求,落实护士配备标准,并限制临时工护士的使用比例.因此,高学历护士将更加适应用人单位的需求,前景也更加看好. 就业现状护理人才是2022年12类紧缺人才之一,高学历护士除了知识面宽广、容易同各种病人沟通外,其护理科研水平也比拟强,在临床上,更善于发现问题、分析问题和解决问题,因此更受各医院欢送. 据了解,目前二级以下医疗机构大多以中专学历护士为主,因其综合素质和实际水平不能满足临床需要,各地和二级以上医疗机构结合本地区、本单位实际,制订护理改革实施方案,力争到2022年,相关护理人员中具有大专以上学历者不低于50%,其中三级教学医院的护理人员具有大专以上学历者不低于70%,其他三级医院护理人员具有大专以上学历者不低于50%,设区市所属二级 医院护理人员具有大专学历者不低于40%,其他二级医院护理人员具有大专学历者不低于30%. 各地逐渐启动从事重症监护、急诊急救、器官移植、月中瘤病人护理等专科护理领域的护理人员培训工作,逐步形成完善的临床护理专家培养和使用体系,建立和完善以岗位需求为导向的护理人才培养模式,提升护理队伍专业技术水平,促进护理工作专业化开展. 为满足社区对护士的需求,各地卫生行政部门应增强社区护理人员的继续教育,注重全科护士培养,提升社区护理人员的整体素质.建立医院与社区之间的协作关系,充分发挥医院技术优势,增强对社区护理工作的业务指导,将单一的院内护理转变为社区健康护理、院前护理、住院护理、出院护理的全程护理模式,使护理工作更适合老龄人口、慢性病人、残障人群和妇女儿童等人群的需求,使社区护理效劳实现贴近社区、贴近家庭、贴近百姓、贴近生活〞的目标. 护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一,如美国缺护士30万人,护士在美国平均年薪达5万美元.相对于条件优越的美国公民和绿卡持有者,有些专业的就业形势格外有利于想要合法移民的留学生.最具代表性的是护 士专业.由于护士工作辛苦,工作环境较差,所以美国人很少愿意学这个专业.护士一直被视为最短缺的人才,美国也一直从海外引进大批护理人员.在美国,护士不仅找工作易如反掌,并且工作稳定、收入也相当可观,每年可达6万一8 万美元.更重要的是,护士能因此轻而易举地获得合法居留身份. 在澳洲,护士最容易找工作或获得升迁,同时,只要拥有了澳洲注册护士的资格,等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡〞.英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策. 因此,有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、开展前景十分广阔. 就业前景随着社会经济的开展及全面建设小康社会目标的逐步实现,广阔人 民群众对健康的需求、对卫生效劳的需求越来越高.同时科学技术的进步和医疗卫生效劳改革的不断深入,对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求.护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业,并予以重点扶持,教育部、卫生部等六部委联合召开的“制造业和现代效劳业技能型紧缺人才培养培训工程〞新闻发布会称,我国护理人力资源明显短缺,远远不能满足人们健康保健的需要,今后将加大护士的培养力度,预期到2022年,我国的医护比到达 1:1.据此,每年需要培养各层次护士15万人. 本文来源：https://www.dywdw.cn/70b02e23f211f18583d049649b6648d7c1c7084c.html
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2022-05-01
