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江苏大学人力资源管理专业介绍 人力资源管理 培养目标：本专业旨在培养具有良好的知识结构，较高的管理素质和较强的创新精神，具备坚实的管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能独立从事企事业部门人力资源管理工作的高级管理人才。 培养特色：本专业注重人才培养与市场需求接轨，理论教学与实践能力结合，知识创新与技能操作并重。按照"一条主线"（基本素质和专业应用能力培养）、"两个重点"（理论教学体系和实践教学体系）、"三大结构"（知识结构、能力结构、素质结构）的要求，设置"必须、够用"的基本理论与知识课程，突出基础知识和基本技能课程。通过学习，使学生掌握人力资源管理岗位必需的专业知识、职业能力。 主要课程：管理学原理、微观与宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、劳动经济学、人员选聘与素质测评、薪酬管理、绩效管理、培训与发展、组织行为学、人力资源管理学、劳动法。 深造机会：该专业所在学科在我校设有管理科学与工程、创新管理与中小企业发展、经济系统分析与管理、会计学、企业管理、技术经济及管理、社会医学与卫生事业管理、情报学等硕士点以及MBA学位授予权，设有管理科学与工程、创新管理与中小企业发展、经济系统分析与管理等博士点和管理科学与工程博士后科研流动站。 就业状况及趋势：毕业生广泛就业于各级政府的综合经济管理部门、各类企事业单位的人力资源管理部门以及高等院校和科研机构，从事人力资源管理以及教学、科研工作。就业率高达90%以上。 本文来源：https://www.dywdw.cn/71ab2d501cb91a37f111f18583d049649a660e74.html
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2023-01-31
