我国高校智库人力资源配置模式研究

2022-12-16 00:29:12 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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我国高校智库人力资源配置模式研究

丁怡;李刚

【期刊名称】《智库理论与实践》【年(卷),期】2017(002)005

【摘要】[目的 /意义]高校智库作为我国新型智库发展不可或缺的组成部分,人力资源的配置对其建设至关重要.[方法 /过程]本文结合中国智库索引(CTTI)的相关数据,就高校智库人力资源配置模式提出如下4种模式,一是南大紫金传媒智库明星教授联盟模式,二是校级智库运营中心模式,三是学校扶持的独立实体智库模式,四是学校智库特区模式.[结果 /结论 ]因此,高校智库是否建立了特色鲜明的人力资源模式是高校智库能否成功的必要条件. 【总页数】10页(P23-32) 【作者】丁怡;李刚

【作者单位】南京大学中国智库研究与评价中心南京 210023;南京大学中国智库研究与评价中心南京 210023 【正文语种】中文【中图分类】C931.3 【相关文献】

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2.我国高校智库人力资源配置模式研究 [J], 丁怡;李刚;

3.高校社会科学成果转化决策咨询:“高校—高校智库—政府”三螺旋模式研究 [J], 岳洪江;

4.基于信息链的京津冀地区高校智库协同发展模式研究 [J], 佟林杰; 刘博 5.高校智库助推精准扶贫的作用机制与模式研究——基于贵州大学"黔灵智库"①服务织金县五星村的实践 [J], 任秀; 余玉语; 伍国勇

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