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兼职老师绩效考核制度 兼职老师薪酬结构表 兼职老师工资=课时提成+绩效工资+级别津贴 教师级别 试用期教师 初级教师 中级教师 高级教师 银牌教师 金牌教师 课时提成 元/课时 标准绩效工资/分数 元/月 级别津贴 0 0 元/月 元/月 元/月 元/月 教学部教师绩效考核制度 考核序列 考核明细 月全勤 当月全勤不扣分分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则—10分 团队工作 当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无配合与缺席（遇公司安排从事其他事宜除外)不扣分分，缺席则-5分。 落实 月日常 工作行为 月学员退费、续报 当月卫生、教室日常工作行为根据中心日常工作行为规范进行检查处理，合格不扣分，一般—5分，不合格—10分； 除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每退费1名学员：—5分，续报1名学员则+5，依次类推。 月教研 每周教案、备课、教研工作检查,根据公司要求，每次检查合格不扣分，不合格—10分 月教学 由教学主管根据教师实际教学工作表现评估：当月教学行为合格、无教学投诉及教学事故不扣分，行为不合格、有投诉—20分 月绩效考核分数基数为100分，月考核85分（含）以上，绩效工资100%发放;85—75分（含）以上，绩效工资70％发放；75-60分（含)以上,绩效工资40％发放；低于60分,不发绩效工资；连续2个月低于75分兼职老师降一级。 月绩效计算方式 本文来源：https://www.dywdw.cn/75aa117bf6335a8102d276a20029bd64783e62f3.html
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2023-03-28
