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企业“招工难”、大学生“就业难”，新时代也有“脑体倒挂” ——在新的就业形势下，如何做大学生就业指导工作 春节过后是众多的大中专毕业生及农民工返城找工作的高峰时期。大学生就业难，在这些年早已不是什么新鲜事了。当前，在各地的招聘会现场及劳务市场，有着高学历的大学毕业生不仅找工作难，而且他们对许多企业提供的薪资待遇、工作条件和环境普遍感到不理想。而与此形成鲜明对比的却是，以农民工为主体的普通工人受到众多企业的欢迎，一些劳动密集型企业为缓解当前“招工难”的状况，提高工人劳动工资和福利待遇，农民工的工资达到、甚至超过提供给大学生的工资，但即使这样，仍有许多企业面临着“招工难”的困境局面。在某些地方和工作单位出现了“脑体倒挂”这一现象，有许多大学生也感慨，有些招聘职位给出的工资水平甚至低于普通劳动工人。每月1500元的管理岗位有众多的大学生争抢，而月工资2000的操作工却未必有人愿意接手。大学生低收入群体的确存在着，不断涌现的众多新词向我们形象地展示着他们的生活——“蚁族”、“考研族”、“考碗族”、“校漂族”、“啃老族”“蛋形蜗居”„„ 难道大学毕业生真的不如普通农民工吗？难道真的“读书无用”吗？难道“脑体倒挂”真的要发生在大学生身上吗？ 一、新时代的“招工难”与“脑体倒挂” 时下，许多企业出现的“用工荒”又一次进入人们的眼球、成为社会热议话题。不仅仅是在东部沿海发达地区，在中西部也存在不同程度的“用工荒”现象。而在大学生就业招聘会场，却是人头攒动的大学生奔走在各个招聘岗位前，不断地寻找着自己未来的落脚点。在原本劳动人口众多、劳动力廉价的中国，没有太多技术和和高等知识含量的普通工人大受欢迎，而昔日被称为的“天之骄子”的大学毕业生却是面临门可罗雀的窘境，这样一种尴尬的局面，让一些大学生开始怀疑自己的价值和前途。 脑力劳动报酬原本应该高体力劳动的报酬，因为脑力劳动能力的形成比体力劳动需要更多的投入，它需要劳动者付出更多的时间和经历用于接受教育和训练，需要付出更多的主动性学习和钻研。而当前这种体力劳动报酬高于脑力劳动报酬的现象被形象地称为“脑体倒挂”。在上世纪的60年代至90年代，这种“脑体倒挂”现象曾出现和延续，“教授卖烧饼”、“医生摆地摊”、“专家蹬三轮”都屡见不鲜。但那时是由于知识分子不受重视，知识分子除了领取微薄的工资之外，没有任何机会去创造更多的财富。后来随着社会对知识的重视和改革开放的影响，这种“脑体倒挂”现象才逐步消失。而当前，在某些大学生和普通工人之间，似乎这种现象又隐约浮现。位于某些工作岗位的大学生们工资水平虽低于一般的农民工和普通工人，但仍然是大学生们所追求和梦想得到的工作。 大学生们经历了十多年的读书生涯，他们渴望通过知识来改造自己的未来、成就自己的事业和人生理想。尤其是那些农村出身的大学生，他们更是希望能够走出父辈那种“面朝黄土，背朝天”的生活，到城市里找寻未来的生活。而且，他们虽出身农村，却可能对农业劳动并不像父辈们那样擅长，也不像父辈们那样具备承担繁重体力劳动的能力。因而，他们只能向着城市和脑力劳动努力，大学毕业的他们即使一时未找到理想的工作，也只能奔波在城市生活的边缘，不可能再回到原来的生活之中。 随着大学连续十多年的扩招，大学生已不像过去那样稀缺。而且，随着国民整体知识文化素质的提高，大学生头上的光环也不再像以往那样格外引人注意，一些岗位并非必须由大学生来负责。一方是越来越多的大学生数量，一方是社会岗位对大学生需求量的缩水，由此可见大学生们的就业困境。 而“招工难”的现象一般都是出现在劳动密集型的加工制造业，并非大学生们心仪的管 理职位和技术职位。而这些企业所需求的招聘人群一般仅限于普通工人，或者是农民工。目前，出生于80年代以后的新生代农民工已经占到农民工总数量的60%。他们与原有的老一代农民工相比，有着很大的不同。工资已经不是他们衡量工作的唯一标准。他们还关注工作环境、工作的人际氛围和个人价值的实现，工厂化、规模化、流水线式的工作和单调枯燥的业余生活对他们来说已经远不能满足自己的需要。同时，随着农村环境的改变和社会经济的发展，也有一部分人已经不愿意到外面工作，因为他们在当地也能获得不错的工作和发展。因而，对普通工人的“招工难”和工资上涨，反映的是市场用人需求与供应之间的矛盾。 大学生“供大于求”，普通工人“供小于求”，因而大学生的“就业难”与企业“招工难”实质上的原因在于供需结构之间的不平衡。而这种“脑体倒挂”，对大学生来说也只是暂时性的。因为大学生相比起农民工来说还有着更广阔的提升和发展空间，即使刚刚开始工作时起薪较低，但仍然可以通过努力提高自己的工作技能和工作职位，也能获得更好的薪酬待遇。同时，也应理解“脑”与“体”并不仅仅是有无学历之间的区别，而是劳动能力之间的区别，大学生如果不发展自己的职业能力和岗位技术，也只能沦为一般体力劳动者。、 本文来源：https://www.dywdw.cn/775f4fbd132de2bd960590c69ec3d5bbfd0adaea.html
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2022-12-23
