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浅析医院管理理论 浅析医院管理理论 医院管理学是管理学的重要分支之一[1]。医院管理与医学科学是密切相关，它同时综合了社会学、管理学、经济学、心理学等相关学科理论，这些根底理论及相应观点为医院管理提供了扎实的理论支持。 医院管理是指医院法人及管理者随着不断变化的外部环境，为了保证医院医疗活动有效进行，合理配置医院内部各种资源，协调医院员工的各种人际关系，医院员工获得高昂斗志和成就感，实现协作效率与协作效用，实现医院的既定目标，而运用一定的管理职能和手段对医院的医疗和管理等进行方案、组织、指挥、协调和控制的活动过程[2]。本文在社会学、管理学、经济学、心理学等理论分析的根底上，建立了医院管理的理论框架，提出了医院管理系统的根本思想和运行保证、运行前提、运行机制、运行环境和系统特性等。 医院管理系统以管理科学化为主要内容，不仅局限于实际操作的医疗技术管理，还扩展到对整个医疗效劳过程的全程管理，注重分层次的多元化管理；以全员为主要行为主体，加强人力资本管理，将全面的薪资体系作为系统的润滑剂，实现人员与医院之间全面和协开展；以创新为实现途径，不仅坚持医疗技术的创新还要兼顾管理模式的创新。医疗技术的开展不断促进医院管理观念、管理方法和管理组织机构的不断开展，而创新型管理观念的培养、方法的实施与组织的构建刚好极大地促进医疗技术的创新，两者之间相辅相成的、相互促进，而促进它们之间的良性循环开展是医院管理系统的重要目标；以系统协调化为开展方向，不断地扩大开放，深化内涵管理改革，增强系统内部的物质能量和扩大系统与外界的物质能量的交换，保证系统由平衡状态走向动态平衡状态。 1科学化的医院管理为主要内容 科学管理是指采取对医疗效劳过程的合理设计、实施,能够最大限度地合理利用医疗效劳中的各种资源,有效地降低医疗本钱[3]。 科学的进行管理可以使医院资源包括人、财物和信息等进行准确、科学的反响,实现资源配置最优化,为可持续开展提供有利依据,同时制定切实可行的方案与措施,医院可以形成一种螺旋向上式的良性循环轨道。医院在进行科学管理时，在人、财、物、信息等资源方面到达最合理配置,从而使医院的技术优势、科研水平得到更大的提高,使医院随着医疗市场的变化,获得应有的社会效益与经济效益,更好的为广阔人民群众提供优质的医疗效劳。 2医院的全体员工为主要行为主体 直接参与到医院内的各个部门各个科室医疗效劳中的各层次的全体员工是医院管理系统的行为主体，是医疗效劳产品的提供者，能够保证医疗效劳产品的实施与实现。 医院的管理者是医院建设中的重要组成局部之一，是医院改革的组织实施者，同时也是国家卫生方针政策的具体执行者[4]。管理人才在医院管理中起到承上启下的重要作用，创新型医院管理系统就是行为主体在现有的管理制度上，进行创新改革，完善医院各种经营制度。 在整个医疗实践活动中，医疗和护理两者之间的关系密不可分，而且十分重要。医疗效劳的主要提供者是医生，在医院管理系统中起到举足轻重的导向性作用，其行为能够直接影响患者对医院的忠实度与整体印象。医生所效劳的主要对象是病患，既是医学科学的探索者，又是人道主义的表达者，作为一种社会角色和社会职业，具有特殊的义务和责任。护士既是医生的合作者，又是医嘱的执行者，主要为医生提供患者的信息和资料以及采取相应的护理措施，使病人能够处于接受医疗治疗的最正确生理状态。只有正确的诊断和治疗与优质的护理相结合，才能获得最正确的医疗效果。 3创新是医院管理和开展的有效途径 当今是知识经济的时代，知识经济的核心是创新，要迎接科学技术突飞猛进和知识经济兴起的挑战，最重要的就是坚持创新。在医学科学技术飞速开展的今天，随着医疗资源配置方式和医学模式的转变,医疗改革不断向纵深推进,医院在面对严峻挑战的同时也面临新的开展机遇。为了引领医院适应不断变化的新形势,促进医院健康、稳定的开展,需要不断创新管理,积极推进体制、制度等各方面的创新,完善管理机制及手段,积极提高科学管理能力和水平,进一步建设创新型医院。 本文来源：https://www.dywdw.cn/78c6e255c57da26925c52cc58bd63186bceb92bd.html
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2023-03-14
