人力资源实习生的基本职责

2022-12-22 12:29:24 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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人力资源实习生的基本职责

篇一职责：

1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护; 2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护; 3、负责员工福利政策制定、采购及发放;

4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等; 5、协助处理劳动争议; 6、完成领导交给的其他工作任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力; 3、熟练使用各类办公软件; 篇二职责：

1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息

2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约 3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果 4、新入职人员档案归档整理; 5、协助进行人员考勤管理; 6、其他上级安排的任务。任职要求：

1.公办全日制本科学历以上在读生，大二大三优先，已确定出国保研同学优先，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;

2.熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;

3.工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。篇三职责：

1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务;

2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试;

3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等;

4、整理月度部门人员入离职数据; 5、协助上级完成校园招聘事宜; 6、协助上级完成培训工作的开展; 7、完成领导交代的其他事宜。岗位要求：

1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。

2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月;

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

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