【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司考勤管理制度》，欢迎阅读！
公司考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作劳动纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，特制定公司考勤管理制度。 第一节 工作制度 1.1、工作时间：周一至周六 上午7：30--11：30 下午13：00-17：00（10月1日至次年4月30日） 13：30-17：30（5月1日至9月30日） 1.2、公司实行上、下班签到制度：全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 1.3、签到时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 1.4、漏打卡：上、下班漏打卡的，需在次日下午下班前完成书面登记手续，由部门主管签字确认。超过期限按缺勤处理；弄虚作假按旷工处理。 1.5、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应事先申请，并填写《因公外出登记表》，由主管及以上批准。如因特殊情况不能事先申请，应电话请示在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 1.6、加班：原则上不提倡加班，确因工作需要须加班的，应先申请经主管及以上批准后方可加班，或因生产任务急由主管及以上指派，加班给予另算加班费。加班天数可以冲抵当月缺勤天数、也可调休。加班时需打卡，如因情况特殊不能打卡的（在外，不在公司内），应在到岗当日到办公室填写《在外加班登记表》，注明加班原由、起止时间等，经指派主管及以上签字后方可统计。 第二节 各类假期规定 2.1、病假 2.1.1、员工因公休病假的按公司相关规定执行，其余按事假处理。 2.1.2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2.2、事假 2.2.1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 2.2.2、休事假需按公司规定提前填写《请假条》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 2.2.3、休事假每天扣除日工资的100%。 2.3、节假日 2.3.1、每周日为休息日。 2.3.2、法定假日按国家规定执行。 2.3.3、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 2.4、婚假 2.4.1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天婚假，视路程远近，另给予路程假； 2.4.2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； 2.4.3、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交公司办公室备案并一次性连续休完； 2.4.4、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放； 2.4.5、婚假时间若超过规定期限，请假后按事假处理。 2.5、请假制度 2.5.1、员工请假，均应提前提交《请假条》。 2.5.2、请假必须由本人亲自办理有关手续。 2.5.3、请假的核准权限： 天数 审批 员工级别 1天（含）以下 2天（含）以内 3天（含）以上 一般员工（固定工） 部门主管（含）以上 部门主管 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 注：如因班组长或主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到班组长或主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字。 2.6、缺勤规定 2.6.1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退5～10分钟扣款5元，10～30分钟扣款10~30元，30~60分钟按0.5天事假计，1小时~2小时按0.5天旷工计。 2.6.2、旷工扣款规定： 2.6.2.1、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 2.6.2.2、每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。 2.6.2.3、凡旷工连续三天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 2.7、其他 考勤人员应严格执行各项规定，不得徇私舞弊，否则视为严重违 纪行为。 第三节附则 3.1、本制度解释权归办公室。 3.2、凡与本制度有抵触的，以本制度为准。 3.3、本制度经公司批准后生效，修改亦同。 3、4、本制度自X年3月1日起执行。 本文来源：https://www.dywdw.cn/7d7d7c1dfd4733687e21af45b307e87101f6f8e4.html
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2022-12-22
