【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司考勤管理制度》，欢迎阅读！
考勤管理制度 第一条总体规定 1、 为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、 本制度适用于公司各个部门所有员工。 3、 公司的考勤管理由人事部负责。 第二条考勤记录方式 1、 人脸识别指纹识别为主。 2、 手写考勤为辅。（遇打卡机损坏执行此方式） 第三条工作时间 1、 周一至周五为工作日，周六周日为休息日。因工作需要周H或夜间加 班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值 班由公司统一安排。 2、 工作日上班时间： 夏季：上午 9:00-12:00 下午 14:00-18:00 冬季：上午 9:00-12:00 下午 13:00-17:00 3、 如遇特殊情况，将提前通知，以具体公告为主。 第四条打卡规定 1、 公司全体员工施行打卡制度，无打卡记录，按旷匸处理。 2、 每天打卡两次（上班卡、下班卡） 3、 员工因出差等特殊情况不能打卡的，应提前向人事部报备，并获得所属部门领导签字，进行手写考勤打卡。 第五条考勤纪律 1、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每分钟扣2 元;超过30分钟以上者，按旷工半天论处，扣除半天工资。提前30分钟 以内下班者，按早退论处，每分钟扣2元;超过30分钟者，按旷工半天论 处，扣除半天工资。 2、 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次 以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者， 扣发当月15天的基木工资；累计达10次以上者，扣发当月的基木工资。 3、 旷工处罚标准：按基本工资三倍处罚。 第六条事假 1. 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的， 可用电话、微信、QQ等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续； 2. 一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批， 一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理 审批。事假期间不发工资。 3. 员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计 使用，但不得提前或跨年度使用。 第七条病假 1. 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休 证明经主管领导批准，也可给予病假； 本文来源：https://www.dywdw.cn/ee092ca8332b3169a45177232f60ddccdb38e687.html
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2022-12-22
