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女职工劳动保护的规定 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 对于女性而言，在劳动法中对女性有着特殊的劳动保护。因为作为女性而言始终有一些特殊的情况。那么究竟法律保护了女职工的那些特殊劳动呢?有着什么样的规定呢?让我们一起看一看这一问题。 (1)女职工的特殊劳动保护是指针对女职工生理特点和抚育后代的需要，对其在劳动过程中的安全、健康依法加以特殊保护。 (2)对女职工的特殊劳动保护主要包括以下措施： 第一，禁止安排有害女性健康的劳动。 禁止范围包括：矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。 第二，对女职工四期保护。 ①经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动; ②孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动; ③产期享有不少于90天的产假，产前产后假等内容各有规定; ④哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。 第三，女职工劳动保护的其他措施。 以上就是小编对于“女职工的特殊劳动保护”的相关问题的解答，那么现在大家是否知道了呢?如果您在此方面有一些相关的问题或是还有什么疑问，可以向我们专业的律师人士进行咨询。当您遇见这样的纠纷，您更需要一个专业的律师为您提供法律帮助。为您提供最优秀的律师解决您的所有疑问。 ： 女职工的权益如何保护 本文来源：https://www.dywdw.cn/7e277362935f804d2b160b4e767f5acfa0c78361.html
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2023-01-07
