【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《技能培训通知范文》，欢迎阅读！
技能培训通知范文 为贯彻落实省、市政府关于做好跨省农民工、“双转移”农村劳动力及“培训券”职业技能培训工作的有关精神，切实提高劳动者职业技能素质，促进其就业及稳定就业，xx市人力资源和社会保障局直属的xx市人力资源市场服务中心现面向广大用人单位及符合职业技能培训资助条件的人员开展免费职业技能培训，现正接受报名。具体事项如下： 一、免费培训对象 1、本省农村户籍劳动者：本省户籍法定劳动年龄内的农村劳动力不含全日制在校生。 2、外省农村户籍劳动者：符合就业年龄，已办理劳动用工备案登记一年或以上的外省农村户籍已就业人员。 3、持有“xx市职业资格证书类技能培训券”人员：符合法定劳动年龄的本市户籍城镇失业人员、农村劳动力、持《xx生源高校毕业生就业公共服务卡》的高校毕业生、符合当年政策性安置且未就业的随军家属，以及城镇户籍在穗在职的企业职工。 二、培训收费 凡符合条件并经培训考核合格的人员培训、考核、证书费用全免。 三、培训工种、级别 四、核发证书 经培训考核合格后，发放由国家人力资源和社会保障部印发的.全国统一的《国家职业资格证书》。 五、报考条件以职业技能鉴定标准为准 初级：具有初中及以上文化程度，年龄满16周岁以上; 中级：取得本职业五级初级职业资格证书后，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，取得结业证书，年龄满18周岁以上以中级为起点的职业工种报考具体参照初级申报条件，或取得中等职业教育或高等教育相关专业毕业证书的人员。 经正规工种培训，并符合以上条件之一者可报考相应级别。 六、提供资料 1、身份证明复印件1份、大一寸黑白相片2张，工种级别报考条件所需资料本市户籍人员需出示培训券; 2、本省农村户籍未就业人员另需提交《“双转移”农村劳动力职业技能免费培训申请书》申请书在本中心索取; 七、培训安排 由本中心集中安排培训，额满开班;企业同一工种同一级别30人以上可送教上门。 八、报名方式 报名地点：xx工程技术职业学院二楼208室 xx大道中6号职大教育 联系电话：xxxxxxxxxxx 联系人：陈老师 各部门： 为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。 一、 总体思路 以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。 二、 总体目标 营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。 三、 实施措施 1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》见附件一。 2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。 3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。 4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表见附件二向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。 5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。 四、 几点要求 1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。 2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表含化学分场、燃料分场由锅炉分场党支部牵头选出。 3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。 4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。 5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖月度奖金额度5%-10%检查、考核办法。 6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。 特此通知。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。 本文来源：https://www.dywdw.cn/7f1b3bd6ea7101f69e3143323968011ca200f761.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-07-01
