当前从非军事部门直接招收士官工作存在的问题及对策

2023-05-07 13:45:11 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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当前从非军事部门直接招收士官工作存在的问题及对策

王广浩;左岚;韩少成

【期刊名称】《国防》【年(卷),期】2010(000)010

【摘要】@@ 从非军事部门招收士官是我军兵役制度的重大改革,为部队输送了大批专业技术骨干,受到部队欢迎.实践中感到,尚存在一些制约这项工作开展的瓶颈问题.一是征招模式与地方人才培养规律结合得还不够紧密.从时间上看,直招士官征集期间,院校应届毕业生多在外地实习,绝大部分毕业生已签订就业协议;从对象上看,部分高校毕业生的学历虽然符合征集条件,但实际动手能力较差;从专业上看,个别专业招收计划同毕业生资源不匹配.二是招收专业与部队实际需要有脱节现象. 【总页数】2页(P59-60) 【作者】王广浩;左岚;韩少成

【作者单位】辽宁省军区司令部动员处【正文语种】中文【中图分类】E2 【相关文献】

1.建立从非军事部门招收士官工作长效机制2.健全从非军事部门招收士官工作的三个机制3.把握特点规律不断完善从非军事部门招收士官工作4.建立从非军事部门招收士官工作的长效机制5.湖北省人民政府办公厅湖北省军区司令部关于做好2006年从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官试点工作的通知

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