【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《级别划分和奖金制度》，欢迎阅读！
优秀办公范文 欢迎下载 华夏旅行社有限公司的级别划分和奖金制度 华夏奖金制度是公司最人性化的，能保证了每个会员都得到丰厚的回报，从而使团队能均衡稳定地发展。华夏大旅网的奖金制度，只要您进入了，就不会说是发展不下去的！任何人，只要肯做，都可以做到最高的级别！ 一、首先介绍的是华夏大旅网会员的级别 级别一、初级直销员 当您与公司签订了代理合同，参加了公司的新人培训考核合格，这时你便有了销售权，销售产品获取销售利润，但是暂时不享受奖金。 (适合只想便宜购买产品的消费者，要想有收入，必须达到中级直销员以上的级别) 级别二、中级直销员（月收入可300-500元） 当您累计消费销售或一次性消费销售销售额达2000元产品时成为公司合格中级直销员，继续开发市场可享受在晋升过程中的各项奖金。（适合从事事业起步的代理） 级别三、高级直销员（月收入可500-1000元） 当您直接开发的两个部门各出现一位合格中级直销员时，并且小组业绩累积达到10000时，您晋升为公司高级直销； 级别四、销售主任（月收入可500-1000元） 当您直接开发的两个部门各出现一位合格高级直销员时，并且小组业绩累积达到15000时，您晋升为公司销售主任。 级别五、见习经理（月收入可1000-3000元） 当您直接开发的至少两个市场各出现一位销售主任时，并且业绩累积达到20000时，您晋升为公司见习经理。 级别六、经理（月收入可5000元左右） 优秀办公范文 欢迎下载 当您直接开发至少的两个市场各出现一位销售经理时，并且业绩累积达到50000时，您晋升为公司经理。 二、下面为您介绍各个级别的代理的收入 第一项、销售奖金： 当您直接消费或销售产品时奖获得旅游产品门市销售价和代理价之间的差额利润。初级直销员以上即可领取。 第二项、培育奖金：（所有的小部门销售利润总和的6-7%） 1、当您晋升为中级直销员，所有小部门当月新增销售利润总和的6%； 2、当你晋升为高级直销员以后，所有小部门当月新增营业额的7%； 例：您开发了三个部门，分别为A、B、C部门。A部门该月销售利润总和共2000，B部该月销售利润总和1500，C部该月销售利润总和1800；那么，A为大部门，B和C小部门，那么我们就可以拿 B部门+C部门=3200*7%=224。 第三项、管理佣金：（享受六代紧缩以您下级的培育佣金为核算基础） 说明： 1、销售主任以下的没有此项奖金。 2、销售主任领取自己第一代的培育奖金的10%。 3、见习经理领取自己第一代的培育佣金的10%，第二代的5%。 4、经理领取自己第一代的培育佣金的10%，第二代的5%。第三代的5%。 如此类推 …… 第四项、晋升奖金： 1、 2、 3、 4、 中级直销员升高级直销员，一次性奖励100元； 高级直销员晋升销售主任，一次性奖励500元，免费旅游一次名额一个； 销售主任晋升见习经理，一次性奖励800元，免费旅游一次名额2个； 见习经理晋升经理，一次性奖励2000元，每年免费旅游两次名额2个。 优秀办公范文 欢迎下载 淮安华夏旅行社大学城营业部 华夏大学生旅游网 2011-12-3 本文来源：https://www.dywdw.cn/807616bbbdd126fff705cc1755270722182e59c3.html
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2022-09-19
