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公司员工双向选择方案员工双向选择竞聘 员工岗位双向选择方案为了合理配置和优化工作岗位,激发员工的工作积极性,根据《…………》的岗位总体设置,制定本方案。 一、指导思想坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用原则,推行“双向选择”措施,实现工作岗位优化组合。二、组织机构.成立员工工作岗位双向选择领导小组:组长副组长成员领导小组负责员工岗位双向选择各项工作三、双向选择的对象.本部在岗全体正式员工(不含现职各团队负责人及临时用工)。四、基本原则(1)坚持民主集中制原则。广泛听取并充分考虑员工的意见和建议,尊重员工的意愿;重大问题集体研究决定。(2)坚持“公开、平等、择优”的原则。做到职位公开、程序公开、结果公开。(3)坚持双向选择和保持稳定原则。参加双向选择的员工,根据自身特长、意愿,选报一个工作岗位;各部门根据员工的特长和表现选择工作人员。五、岗位设置。本次双向选择岗位共5个,其中:(1)综合部1个;(2)业务部6个;(3)营运部4个;设岗说明:本次双向选择岗位的岗位名称、岗位层级、岗位定员详见附六、方法步骤(1)公布岗位(20XX年7月2日前)。召开本部职工大会,公布各部门岗位设置、上岗条,由员工根据岗位职责、上岗条和本人能力,自愿报名选择工作岗位并填写《岗位双向选择申请表》(详见附一)。(2)双向选择(20XX年7月2日前)。由各部门负责人根据本部门的岗位第 1 页 共 3 页 设置、岗位职责、上岗条和个人志愿等相关要求,在报名人员中选择上岗人员,签署意见后及时报分管.领导审核,确定上岗人员名单并交“双向选择领导小组”审定后予以公布。(3)员工上岗就位(20XX年7月2日前)。七、政策措施(1)同一岗位有多人选择的,以部门负责人选择为准;(2)同一个人有多个部门选择的,以本人意愿为准;(3)双向选择后无人选择或空缺的岗位,由“双向选择领导小组”根据部门和员工情况,在未被选用的双向选择员工中调配安排,或再进行扩大范围双向选择;(4)双向选择未被选用的员工和逾期未参加双向选择的员工,由.安排待岗学习(待岗期间的待遇按.有关规定执行),或由公司调配到缺员的部门。八、相关要求(1)全体员工要有组织观念和全局观念,从工作实际出发,注重德才表现,客观、正确地选择岗位、选用职工,做到因事择人,因人司职。(2)各部门要通过这次双向选择,引导员工增强事业心和责任感,切实转变工作作风,提高办事效率,推进执行力建设。同时,要深入细致地做好员工的思想工作,正确处理好上岗、待岗的关系,进一步明确今后的努力方向。(3)为确保双向选择工作的顺利进行和各项工作的稳步推进,换岗人员必须做好工作交接,确保工作的连续性。对不按规定做好工作交接、移交相关资料,造成不良影响或资料遗失、损毁的,按有关规定从严处理。行附一:中国股份有限公司行员工岗位双向选择申请表姓名性别出生年月学历现任岗位参加工作时间职称申报部门申报岗位是否服从组织调配□是□否个人承诺1、自觉完全履行岗位职责;2、自觉遵守各项规章制度;3、自觉第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/82dd1b95bed126fff705cc1755270722182e5958.html
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2024-03-29
