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员工转正申请审批表 填表日期： 员工姓名 入职时间 所属部门 拟转正时间 岗 位 学历/专业 工 作 经 历 起止时间 （由近至远填写） 公司名称 职位 离职原因 工作经验共 年，其中本岗位工作经验 年，非本岗位工作经验 年。 试用期自我评价(由本人填写) 主要工作业绩： 第 1 页 共 3 页 转正考核情况（由人力资源部填写） 考核成绩 考核结果 病假（天） 旷工（天） 处罚（次） 奖励（次） 出勤状况（由直接上级填写） 事假迟到 迟到 早退 （天） （分钟） （次数） （次） 补考成绩 再次培训成绩 考核结果 考核人签字 出勤状况 考评内容(由直接上级填写) 分值说明： 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（ 4分） 极差（2分） 考核 项目 考核要素 考核要素定义 有关工作的业务知识和技能的宽度和广度 领悟上级工作安排，考评要点 ·是否具备丰富的理论和专业知识 ·是否具备其他相关领域丰富的知识与技能 ·是否能充分理解并把握要点 ·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通 ·是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式 ·是否能够通过沟通有效达成工作目标 ·能否充满责任感，主动承担任务 ·能否独立自主、积极热情的开展工作 ·能否服从命令，听从指挥 ·能否与同事协调配合，搞好工作 ·能否维护气氛良好的人际关系 ·能否在工作中发现问题，并有效改进 ·是否在工作中有创新，并勇于尝试 ·能否严格遵守各项制度和规定 ·是否按时参加相关会议和活动 ·是否保质保量、按时完成考核期内工权重 直接上级 1、知识/技能 10% 工作能力 （30%） 2、理解力 并迅速作出有效判断的能力 与上下级、同事间的10% 3、沟通能力 交流、信息传递的能力 4、主动性 在主动开展工作方面的表现 工作中与他人协作、配合方面的表现 工作中开拓、创新方面的意识与表现 在遵守公司纪律和规章制度方面的表现 10% 10% 工作态度 （40%） 5、协作性 10% 6、开拓性 10% 7、纪律性 10% 工作绩效 （30%） 8、试用期工作安排的实际完成情况 作任务 ·是否承受压力、克服困难地完成工作 30% 评定总分：A=（∑每一项评分*权重） 备注：用人部门可以根据岗位需求进行权重的调整。 综合得分： 分（加权平均计算） 备注： 1、 综合得分在90分以上（X≥90分）为优秀。员工可提前转正； 2、 综合得分在75分到90分（90>X≥75）为良好，员工可按时转正； 3、 综合得分在60分至75分（75>X≥60）为一般，公司可适当延长员工试用期； 4、 综合得分在60分以下（X<60）为试用期不合格，公司可无偿辞退。 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/850df91de618964bcf84b9d528ea81c759f52e11.html
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2023-01-05
