我国军事采购监督机制及软性制度约束探讨

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我国军事采购监督机制及软性制度约束探讨

近些年,监督军事类别采购的关联机制正在被确立,这种约束的可行机制也被推广采纳。然而,这样的管控采购制度,还被限制在军队以内的层级监管中,还是依照采购职责的区别,来配置现实的机构。管控的架构,凸显出内部属性和僵硬的特点;同时,用于约束采购的若干软制度,也遭受了管理者的漠视,这容易造成管控的实际缺失。因此,有必要解析约束性主体缺失和软约束不完整的难题,构建关联的监督采购框架。



标签:军事采购;监督机制;问题;软性制度约束

1现存的机制状态

1.1多级管控

对于我军来讲,采购类别业务的管控部门,涵盖了总机构、军区类别机构和基层属性部队这三种。



一级层次上的采购管控部门,包含总体性后勤机构内的物资部门和营房类别部门,它们分别管控总体性物资的购买,以及工程类型的物资购买。具体而言,一级层次的机构,负责报批及整理集中的和工程建造类别的采购总规划,并决定审核采购的方法。



二级层次上的采购管控部门,涵盖了后勤、联勤及工程属性的部门几种,们负责管控系统以内、区域以内和特定工程的物资购买。



三级层次上的采购管控部门,涵盖了军级别之下的各类单位采购管控。这些种类的部队购进原料的总括原则,包括集中模式的购进和需求原则。



1.2费用独立

具备了采购需要的军内部门,职责是编写预算类别和需求的现实规划、查验招标所用文件及草拟类的合同。因此,这种职能属于指导招标性质的职责。然而,后勤内的财务机构,负责预算内的全流程性管控、合同等各种文书费用的查验、购买所用到费用的实际结算等。这样一来,就构造出了分类别的业务约束和经费约束。



1.3全面审核

军内所有部门如果要购进物资,都需要接受专门属性审计机构的查验。由此可见,这种审核属于全面性质的,贯穿了多重性的购进流程。



2监督的现存弊病






2.1约束不足

机制层次的监督,属于针对采购流程的软约束,要把法规当做制约的凭借。近些年,军内强化了有关采购的若干规制,但是专门属性的采购法律还没能被设定。现存的那部分规制及约束,层次还偏低,立法的技巧欠缺,难以凸显采购指引的价值和软约束的侧重意义。



2.2流程不严

采购约束流程的不严谨,表现为内在性的监督很难独立。军内的采购管控主体,通常依附着现实购进物资的部门,起不到管控的真实作用。同时,在实践关联性的采购机制时,购进的方法和流程都不适宜。部门单位欠缺预设的购买规划,常常会用预算来取代这一规划。这就造成盲目属性采购和超出需求购买的不良现象。



2.3欠缺管控

用于管控采购流程的那些部门,与现实购进物资的机构,都归属于具体的军队。在购进的程序内,这些机构有着共有属性的利益,无法中立地判断采购机构和供货方的纠纷属性。这种机构的不适当配置,会造成软约束缺失公正的性质。



2.4救济缺失

从现状看,为供货方设定的投诉类别救济途径正在被完善。然而,由于采购法内设定了军委的规制权限,因此,这一类的救济,没能被现实运用于军事类别的采购流程中。同时,对于军内采购的软性管控,集中于构造工程这一领域,管理者不注重非工程属性的供应方救济。



3落实软约束的具体途径

要构造用于救济采购供应方的可行制度。可以设定专用性的军事类别采购法,在这样的法律规则内,分出投诉约束和查验约束两个侧重的部分。要强调针对军内的机制属性约束,构造妥善的外部查验制度。对于采购类活动的查验,分成军队内和对外的查验,重点应落在外部的购进检查上。



具体而言,要设定连带属性的结果责任约束、公布采购结果的约束、定期换岗的采购约束等。明晰并实践这样的可行软约束,针对多重性的采购流程,构建采购专门负责人的资质核查要求。应当同时注重全面属性和侧重属性的双重约束,注重查验预算等较易引发弊病的若干流程。在选取适宜的采购方法、查看供货方实际资质、验收及交付等层面上,设定软约束的补充性框架。



在集中性质的购进活动中,评标的责任单位,通常构成了决定采购现实结果的要素。从这个角度讲,评标的关联单位,也应当被约束,以便保护公正性强的




采购结果。



4结语

长时间以来,我军采纳的都是计划类别的采購机制,采购属性单位的现实行为能被制约。但是,为了弱化规划类别的采购,构建与市场适宜的军事类采购框架,就要突破计划属性的采购。在这样的状态下,如果软制约的模式有漏洞,采购所用到的费用就可能欠缺管控;此外,重复属性的军事采购,会浪费不少有效采购能源。增添监督及软约束的系列机制,有助于化解资金流失等难题,提升军事类别采购的实效性。



参考文献

[1]金琳,杨润华.论我国军事采购监督机制的问题及软性制度约束[J].商场现代化,200804.



[2]张国杰,李俊辉.完善军队采购监督机制的对策及建议[J].物流技术,200812.



作者简介:杨晓天(1971-经济学博士,湖北经济学院副教授,主要从事劳动与社会保障理论研究。




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