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员工考核制度及考核细则

2023-09-29 11:52:14   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
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员工考核制度及考核细则



员工考核制度是企业招聘、培训及管理过程中的重要手段，它是以人力资源管理为目的，以评估员工绩效为手段，来衡量、评价员工能力，并为薪酬福利、晋升发展等提供有力依据的一种管理方法。

考核细则是对员工考核制度的具体规定，主要包括考核的目的、内容、形式、方法及考核时间等，因考核制度而异，但主要内容有：

1. 考核目的：明确考核的目的，如评估员工绩效、发现问题等；

2. 考核内容：明确考核内容及比重，如工作能力、素质能力、态度等；

3. 考核形式：明确考核形式，如上级互评、下级互评、自评等；

4. 考核方法：明确考核方法，如评分法、投票法等； 5. 考核时间：明确考核时间，如季度考核、年度考核等。


本文来源：https://www.dywdw.cn/89a5bd6e084c2e3f5727a5e9856a561253d32143.html

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