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酒店员工奖金制度 酒店员工奖金制度 1、模范员工奖 每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员（含兼职人员）呈人事部评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。 2、考勤奖金 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付： （一）勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。 （二）勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。 （三）勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。 3、激励奖金 为激励各部门人员，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核： 各部门平均每3个月内营业总额/90日（一年）×1.10＝业绩目标（基础目标） 4、全勤奖金 员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励： （一）全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金200元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。 （二）兼职人员（含计时、计件人员）执行勤务时间，累计达176小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金150元以兹鼓励。 （三）会计年度期间（从一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放1000元奖金以兹鼓励。 （四）新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项的资格，可给予其奖励。 5、年终奖金 公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下： （一）服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。 （二）服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。 （三）服务未满半年以上者，则不予以发放。 感谢您的阅读！ 本文来源：https://www.dywdw.cn/8cfcbc5daa8271fe910ef12d2af90242a995ab7d.html
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2022-07-06
