【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《培训档案管理办法》，欢迎阅读！
培训档案管理办法 1.目的 为有效地利用和保护培训资料，加强培训文档管理工作，使培训文档管理工作规范化，特制定本办法。 2.适用范围 公司人事部培训组对培训文件档案的管理。 3.职责 公司人事部培训负责公司培训资料的保管工作。 4. 培训档案归档范围 1) 日常各类培训档案存档目录 2) 日常培训档案应包括《培训签到表》、培训讲义、培训课件《培训考核成绩单》、《培训效果评估表》、《培训评估报告》等。 3) 其中培训讲义或课件应是授课教师的授课内容。 4) 无论笔试、口试及实操，考试成绩将以电子档形式记录存档。 5) 外派培训档案的收集和保管、存放。 6） 培训教材档案的存档应包培（即授课教师讲义、文字资料、录象或光盘等），。 7） 培训往来文件存档目录 8） 培训每月根据培训课程安排实施表按时进行存档。 5.培训档案存档要求 1) 归档的文件材料必须字迹清楚、工整，纸张要求为A4纸大小，文件格式需按照公司的标准文本。 2) 归档的文件材料要完整、系统、准确。 3) 归档的文件除特殊情况外，必须用原件。 4) 归档的文件必须保持归档文件之间的历史联系。 1 / 3 5) 对于可进行输入电脑的资料及时输入电脑。 6) 各种文件资料收集、分类后，需在一个月内归档完毕。 6.监督执行 人事部 培训。 7.记录及表格 《培训签到表》、《培训效果评估表》、《培训考核成绩单》，以上文件均包含纸质和电子档。 8. 附 则 本办法自2014年12月01日起开始执行,最终解释权归人事部培训组。 2 / 3 本文来源：https://www.dywdw.cn/8d233b801ae8b8f67c1cfad6195f312b3069eb40.html
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2024-02-09
