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薪酬管理工作说明书 岗位名称： 所在部门： 工资等级： 临时替代岗位： 分析日期： 人力资源部 中级 培训专员 2010-11-9 薪酬管理专员 岗位人数： 直接上级： 可轮换岗位： 分析人： 2人 人力资源总监 培训管理专员 李阳、郑婷婷 岗位编号： 岗位等级： S214 中级 可升迁岗位： 批准人： 人力资源总监 白雪 ◆合理的薪酬为劳动者提供基本的生活保障。 （薪酬管理是为了给员工提供一 个岗位目的 合理的报酬，薪酬使员工有一个基本生活保障。 ） ◆合理的薪酬是留住员工和调动员工积极性的一种重要手段。 ◆合理的薪酬可以促进企业均衡、快速发展。 ◆简洁性原则——薪酬体系不要太复杂，操作要简单。 岗位基本 原则 ◆统一性原则——一个企业只建立一套比较完整的薪酬体系， 杜绝岗位职责混 乱。 ◆可接受性原则——使广大员工接受企业的薪酬体系。 ◆科学性原则。 1.收集整理考核数据后完成工资计发，员工保险，公积金等缴纳办理； 2.员工入离职手续办理，员工档案，各类证件办理等工作； 3.部门文件处理，归档及跨部门协调工作； 岗位职责 4.负责薪酬调研，结合公司情况进行薪酬数据分析，为管理层决策提供有效支 持； 5.了解市场薪酬状况 ,制定员工吸引，保留，激励的薪酬计划； 6.负责薪酬福利体系搭建和完善，并为员工提供咨询服务； 7.配合业务 HR 的日常工作，提供薪酬福利解决方案； 8.公司员工社会保险的核算与办理及调出入人员社保关系的新建，转出； 9.员工月度工资福利补贴的核定计算； 10.协助员工办理医疗费用报销事宜。 1．充分享有有关招聘、培训、绩效考核方面的信息； 权限范围 2．对薪酬主管，人力资源总监就有关薪酬方面的建议权； 3．经得上级同意，可以就薪酬问题展开企业内部和外部的调查，确保外部竞 争性和对内的公平性。 个人要求： 1．工作经验：两年以上管理类工作经验 2．专业背景要求：曾从事人力资源管理工作 2 年以上 3．学历要求：大专以上 4．年龄要求： 26 岁以上 5．个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允，具有较强的敬业精神 , 工作注重原则，注重细节、踏实、细心、任劳任怨、较强的团队合作意识，出 色的任用资格 人际沟通技巧。 基本技能： 1．解人力资源管理基本内容及工作流程； 熟悉国家及地方薪酬福利相关政策； 2．熟悉薪酬福利管理流程，对 HR 其他领域有一定程度的了解，对数据库软 件有一定了解； 3．能够熟练运用薪酬设计的方法 ,如职位排序法 ,职位分类法 ,要素计点法等； 4．接受过有关薪酬方面专业知识的教育； 5．具备很强的数据分析能力和逻辑思维能力以及文字表达能力； 6．具有较强的文字综合能力 ,统计分析能力和沟通协调能力； 7．具有良好的语言表达能力与协调能力 ,能承受工作压力； 8．人力资源管理专业应聘者优先； 9．特殊技能：严密的逻辑推理能力，能用计算机处理文件和制作报表。 1.员工保险，公积金缴纳，工资发放的及时率和准确率； 主要绩效 考核指标 2.部门文件处理，归档的速度和准确度； 3.薪酬计划的制订是否有效，是否具有激励性； 4.与其他人力资源管理员合作的程度 ,此指标将通过其他人力资源管理员的评 价来获得； 5.员工的满意程度。 本文来源：https://www.dywdw.cn/902b2dce50d380eb6294dd88d0d233d4b04e3f4c.html
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2023-04-21
