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关于党外后备干部选拔、培养、考核办法 党外后备干部队伍的建设，是新世纪新阶段进一步坚持和完善党领导的多党合作和政治协商制度，充分发挥民主党派和无党派人士的积极作用，推进社会主义现代化建设和祖国统一大业的需要；也是各民主党派加强自身建设，实现民主党派领导班子新老交替的需要。现根据中央和市委统战部的有关会议精神，结合我校实际情况，制定本办法。 一、党外后备干部选拔办法 （一）党外后备干部选拔的条件 选拔党外后备干部，要冲破论资排辈，求全责备观念的束缚，实事求是，从实际出发，解放思想，不拘一格选拔人才。主要从民主党派的优秀中青年成员中挑选；从有成就的党外中青年知识分子中物色，应具备的条件是： 拥护共产党的领导，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，工作认真，学术上有一定造诣，在本专业中有一定的代表性，具有中级以上职称，热爱党派工作和社会工作，具有较强的参政议政能力和社会活动能力，廉洁奉公，作风正派，有一定的群众基础，年龄不超过45周岁。 （二）党外后备干部选拔原则 1.选拔原则： （1）坚持群众路线，贯彻民主集中制； （2）在德才兼备的条件下，充分听取基层党组织的意见； （3）滚动交替，在动态中建立和优化后备干部队伍； （4）根据党管干部原则，选拔党外干部，由党委统筹安排，组织部和统战部共同参与，明确分工，相互配合，各司其职。 2.选拔时间： 党外后备干部每年选拔一次，选拔办法视具体情况而定。 二、党外后备干部培养办法 （一）培养计划 采取滚动方式，逐步扩大党外后备干部队伍。保持一支80人左右的后备干部队伍作为重点培养对象。 （二）培养目标 1.到新一轮校民主党派基层组织换届时，各民主党派领导班子中的正、副主委的平均年龄不超过50岁，基本上都达到高级职称； 2.到新一轮民主党派市委换届时，争取不少于本届进入民主党派市级领导班子中现有的数额； 3.到新一轮市政协、市人大、全国政协、全国人大换届时，争取我校党外干部的代表，不少于现有数额； 4.在学校调整校、学院行政领导班子时，根据需要，积极推荐党外后备干部作为局、处级领导班子的候选人。 （三）培养教育内容 1.以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，结合党的中心工作，开展形势任务教育，增强事业心，提高工作责任感； 2.进行“共产党领导的多党合作和政治协商制度”的教育，增强政党意识，正确处理参政党与执政党的关系，提高参政议政能力和参政议政水平； 3.进行社会主义爱国主义教育，激发爱国热情，为推进中国特色社会主义伟大事业和祖国统一大业服务； 4.结合工作进行培养，不断提高业务水平和组织管理能力。 （四）培养措施 1.加强对后备干部队伍的管理，一人一表，建立人才资料库； 2.每年对后备干部队伍作一次分析。然后对每位后备干部确定培养方向和培养目标； 3.听取所在单位党政领导的意见，结合工作要求，落实制订后备干部的发展计划。每年组织一次学习交流会，把组织培养同本人努力进取结合起来，使培养工作落到实处； 4.分期分批输送到各级党校或各级社会主义学院学习和培训，组织社会考察，了解国情民情，提高社会责任感，不断提高他们的政治把握能力； 5.根据个人情况“压担子”，在实际工作中锻炼提高组织协调能力； 6.参加“双月座谈会”、“情况通报会”等活动，在参与学校各项工作中锻炼和提高；支持他们参与各类政治社会活动，不断提高他们的参政议政能力； 7.积极选拔党外代表人士担任学校各级领导职务，不断提高他们的合作共事能力。 三、党外后备干部考核办法 （一）考核原则 1.组织考核与群众考核相结合； 2.定期考核与不定期考核相结合； 3.以实际考核为主。 （二）考核内容 1.思想政治素质： （1）拥护中国共产党的领导，坚定中国特色社会主义信念； （2）热爱祖国，热爱人民，服务社会，锐意进取，艰苦奋斗，乐于奉献； （3）拥护改革、开放，关心学校教育事业发展，对本职工作认真负责； （4）廉洁奉公，作风正派，有一定群众基础。 2.业务能力和业务水平： （1）教学和科研能力及效果； （2）关心学生，做好教书育人工作。 3.组织管理能力和社会活动能力； 4.参政议政能力和水平。 （三）考核办法 1.听取组织和群众的意见； 2.结合业务工作； 3.通过座谈会、学习会、交流会、研讨会等形式接触考核； 4.通过社会实践活动，进行考核。 （四）考核时间： 每年考核一次，在考核的基础上进行动态调整，将党外人士后备干部纳入校院两级干部队伍建设的总体规划中。 本文来源：https://www.dywdw.cn/90e2ea8cf08583d049649b6648d7c1c709a10b23.html
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2024-02-10
