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《劳务派遣暂行规定》与《劳动合同法修正案》权 威解读及新法下企业用工法律风险控制与实务操作 第一部分：《劳务派遣暂行规定》与《劳动合同法修正案》权威解读 1、《劳务派遣若干规定》的出台背景及与《劳动合同法修正案》的内在联系。 2、什么是劳务派遣？什么不是劳务派遣？逆向派遣是否属于劳务派遣？ 3、劳务派遣与劳务外包的区别？劳务外包好还是劳务派遣好？ 4、如何甄别假外包真派遣？由发包方对外包人员进行管理和培训有风险吗？ 5、订立劳务外包协议应注意那些风险？ 6、怎样界定临时性、辅助性或替代性岗位？如何操作？ 7、辅助性岗位上使用被派遣劳动者应当履行什么程序？ 8、劳务派遣用工比例应如何计算？超出比例视为直接用工吗？ 9、对于目前超出派遣比例的用工单位，应如何处理？ 10、如何理解劳务派遣的同工同酬？同工是否必须同酬？怎样操作才能避免相应法律风险？ 11、劳务派遣员工的福利待遇包括那些内容？是否必须与单位员工完全相同？ 12、同工同酬是否包括企业年金、补充医疗保险”等福利？ 13、怎样支付派遣员工工资？派遣员工退回期间的工资福利如何设计才合法? 14、被派遣员工发生工伤后应如何处理？如果被派遣员工异地工伤，如何确定理赔标准？ 15、劳务派遣单位可否在劳动合同中约定“退回条件”？ 16、只要派遣单位同意，用工单位就可退回被派遣员工吗？怎样退回才合法？ 17、退回或解聘被派遣的“三期女职工”“工伤职工”“临近退休职工”需注意那些问题？ 18、新法规对跨地区劳务派遣（同工不同保）是如何规定的？与劳动合同法怎样衔接？ 19、跨地区劳务派遣必须成立分支机构吗？派遣公司能否委托用工单位为派遣员工缴纳社会保险？ 20、劳务派遣单位可否与被派遣员工约定试用期？可否与新的用工单位约定试工期？试用期和试工期有什么区别？ 21、劳务派遣单位与被派遣员工能否签订无固定期限劳动合同？是否适用劳动合同法关于无固定期限劳动合同的相关规定？ 22、劳务派遣单位能否派遣退休人员及实习学生？ 23、那些用人单位使用劳务派遣人员不受“三性”及比例限制？ 24、新法对劳务派遣公司的法律责任有哪些新规定? 如何规避相应法律风险？ 25、新法对用工单位的法律责任有哪些新规定? 如何规避相应法律风险？ 26、现有劳务派遣协议在新法生效后如何进行衔接与过渡？新法对此有哪些具体规定? 第二部分：新法下企业用工法律风险控制与实务操作 风险一：求职欺诈与就业歧视的风险及控制。 风险二：事实劳动关系存续的风险及控制。 1 风险三：退休返聘、在校学生等非劳动关系使用不当的风险及控制。 风险四：试用期运用不当风险及控制。 风险五：档案管理不善及转移不当的风险及控制。 风险六：企业调岗调薪的风险及控制。 风险七：考勤及加班管理不善的风险及控制。 风险八：企业对员工的劳动合同解除、终止不当引发的风险及控制。 风险九：企业对员工辞职管理不当引发的风险及控制。 风险十：经济补偿金支付过程中的风险及控制。 第三部分：新法下《女职工劳动保护特别规定》及《工伤保险条例》修正案重点解读与实务操作 1、新法下女职工四期保护的应对措施、待遇标准有那些？如何计算？ 2、新法下女职工在四期间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？ 3、新法下对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？ 4、新法下哪些情况属于工伤？上下班途中受到交通事故伤害的那些情况不是工伤？ 5、派遣员工、实习学生或退休返聘人员，在工作中受伤属于工伤吗？参加单位聚餐遭遇车祸或陪领导喝酒而死亡，算不算工伤？怎样操作才能规避此类法律风险? 6、新法下怎样理解和界定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡而发生的工伤?起算时间怎样确定？企业如何避免此类风险? 7、新法下工伤职工享受工伤医疗待遇有了那些变化？ 8、如何理解工伤职工的停工留薪期?停工留薪期与医疗期有什么区别? 第四部分：现场答疑与互动交流 三、参加对象： 1．各企事业单位董事长、总经理，人力资源部经理、部长、总监，行政总监、人事经理、 2．各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动仲裁委员会主管领导及相关工作人员； 3．国内外人力资源机构、劳务派遣机构、人才服务中心、人事代理等各类人力资源专业 薪酬经理、劳资经理、社保主管及相关工作人员； 服务机构负责人、业务经理及相关工作人员。 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/92402c7fa76e58fafbb0031c.html
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2022-04-27
